铜罐驿镇英雄湾村。王茂松摄

　　人民网重庆12月29日电“这里住久了，真的找到了家的温暖。”近年来，家住民安华福公租房的李翠萍幸福感越来越强。李翠萍的幸福感，与重庆市九龙坡区华岩镇民安华福社区党委坚持党建引领密不可分，通过打造“家门口”党建品牌，以社区服务满足居民需求，以居民自治发动居民参与，不断提升居民群众获得感、幸福感、安全感。

　　今年6月，该社区党委获评全国先进基层党组织称号。这也是九龙坡区过去5年强化党建引领，推动中心工作落地见效的生动缩影。

　　一名党员就是一面旗帜，一个支部就是一座堡垒。风雨洗征程，回眸满堂春。回望九龙坡区党建引领、砥砺奋进的五年历程，牢记嘱托，创新实干，谱写了新华章、创造了新辉煌。

　　凝心铸魂 推动“两个维护”走深走实

　　面对一道道党的建设“大考题”，九龙坡区始终把讲政治摆在党的建设首要位置，不断强化党的政治建设统领地位，聚焦“两个维护”，扎实开展“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育，组织开展庆祝建党100周年系列活动，教育引导广大党员筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，以坚强党性铸就忠诚干净担当之魂。

　　九龙坡区砥砺奋进5年，始终坚持党的领导，牢牢抓住党建这个牛鼻子，将抓党建贯穿于抓经济、抓创新、抓民生、抓稳定、抓和谐等各项工作全过程，夯实党在基层的领导核心地位，从而引领各项事业的发展。

　　严格落实“三会一课”、主题党日、党员冬训，通过调训+集训、实训+网络、送课到小区等方式，分级轮训党员5.1万人次。深入开展“党课开讲啦”“学习身边榜样”等活动，党组织书记、党员干部带头学党史讲党课3900余场次，持续用党的创新理论“铸魂”，以高质量党史学习教育引领高质量发展，为实现“三高三宜三率先”壮丽愿景提供了坚强保障。

　　选贤任能 锻造忠诚干净担当干部队伍

　　重视选拔培养优秀年轻干部，是党的优良传统，也是一大优势。“九龙坡区正处于‘爬坡过坎上台阶’的关键阶段，特别需要一大批朝气蓬勃、开拓进取的优秀年轻干部，为推动全区高质量发展接续奋斗。”8月19日，在年轻干部的学习座谈会上，区委书记李春奎与来自全区有关部门、镇街的年轻干部代表座谈交流，寄语全区年轻干部政治要正、格局要大、能力要强、作风要优、政德要纯，为高质量发展贡献更多青春力量。

　　要选拔好、培养好、历练好、使用好年轻干部，九龙坡区在换届之年，认真学习领会市委关于村（社区）、乡镇、区县换届工作精神和政策要求，按照“五个好”目标要求，换出了“加强版”班子。

　　选优育强村级带头人队伍，高质量完成村（社区）“两委”换届工作，达到书记主任“一肩挑”、一次性选举成功“2个100%”，村（社区）“两委”班子平均年龄为38.1岁，大专以上学历达到92.8%，年龄、学历实现“一降一升”。探索制定“一肩挑”后村（社区）组织运行工作规则，开展“九龙头雁”讲坛3期，通过专题培训、集中轮训、外出观摩学习，优化提升基层“头雁”队伍。

　　规范有序推动区镇换届，成立领导小组和工作专班，制发系列换届工作文件，挂图作战、打表推进。对74个区管领导班子全覆盖开展回访调研，对区管干部开展政治素质专项测评，提前审核干部档案，严格落实“凡提四必”，综合年度考核、巡察审计、信访反映等情况反复分析研判。镇领导班子中年轻干部、女干部等刚性指标全面达标，区管班子年龄、学历、经历、来源等结构更加优化。

　　严肃换届纪律端正风气，镇党委与区委签订《责任书》，干部全覆盖签订《承诺书》，组织观看《警钟长鸣》教育警示专题片3100余人次、印发“十严禁”纪律要求992份、谈心谈话466人次；组建换届风气巡回督查组和监督员队伍，建立信访举报联查联办、快查快结工作机制，时刻保持正风肃纪高压态势。

　　持续锻造干部现代化建设能力，围绕助力全区“十四五”开局起步，扎实开展专业化能力培训。聚焦乡村振兴、民营经济、产业发展、营商环境等重点任务，举办“推动高质量发展主题培训计划”专题班14期，培训干部1100余人次，抽调261名干部到疫情防控、招商引资、项目建设等一线历练，切实推动广大干部人才提高贯彻新发展理念、构建新发展格局的能力和水平。

　　基层治理 筑牢体系严密坚强战斗堡垒

　　基层是党的执政之基，牢固的基层，是改革发展的坚实基础。

　　5年来，九龙坡区不断创新新形势下联系群众的方式方法，实现了联系群众的全覆盖，创新了基层治理方式。

　　每到傍晚，在铜罐驿镇英雄湾村文化广场，一群热情洋溢的大妈就会伴着音乐翩翩起舞，脸上不时露出幸福的笑容。

　　村党总支抓住大英雄湾美丽乡村建设项目机遇，在村级集体经济组织内部置入资金互助社、土地合作社、房屋合作社、消费合作社，构建村民自愿参与、自主管理、利益共享、风险共担的生产、供销、信用“三位一体”综合性服务组织，让村民收入节节攀升。

　　英雄湾村的变化，是九龙坡区着力抓农村党建促乡村振兴的又一缩影。今年以来，九龙坡区通过深入开展农村党建“整镇推进、整区提升”示范创建行动，细化落实乡村组织振兴15条重点措施，精准选派区级部门优秀中层干部到6个乡村振兴重点村担任第一书记，持续保持每村1至2名本土人才，“一村一策”指导各村发展村级集体经济，“专项资金、专项方案”推动中组部确定的铜罐驿镇英雄湾村红色美丽村庄建设试点，切实提高了抓党建促乡村振兴实效。

　　同时，九龙坡区着力抓城市党建促城市更新，进一步深化“网格”组织体系建设，推广九龙街道、杨家坪街道党建引领基层治理“一张网”，黄桷坪街道“全科”社区干部，谢家湾街道、二郎街道“红色物业”等有效做法，完善“区领导包镇街、镇街领导包社区、社区干部包网格”三级联包制度，依托城市基层党建联席会议聚合各方力量，有力助推国卫复审、疫苗接种、垃圾分类等重点工作，群众的获得感、幸福感、安全感不断增强。

　　抓非公党建促产业升级方面，突出西彭、九龙“两大”园区、九龙新商圈、11栋亿元楼宇等非公企业集聚区扩大党的组织覆盖，新建党组织24个。

　　近悦远来“金凤计划”激活人才第一资源

　　12月15日召开的区委人才工作会议上，10名2021年全区突出贡献专家和40名“人才龙卡”获得者名单公布。

　　其中，区有突出贡献专家每人将获得一次性生活补助5万元，并直接纳入“人才龙卡”持有人享受范围。“人才龙卡”服务制度则为持有人或持有人家庭提供个税奖励、子女入学、文旅医疗、学术交流等12个方面服务。

　　5年来，九龙坡区坚持党管人才原则，实施“人才强区”战略，推行人才“金凤计划”，着力为科技创新提供人才支撑。

　　坚持精准引才。深化“双招联动”工作机制，依托北京、上海、广州、成都4个招商分局，引进国鸿氢能科技产业园、重庆市产业数字化赋能中心等人才密集型企业16个，汇聚高层次人才40余名；组织“百万英才兴重庆”、重庆英才大会专场等活动，赴北京开展招引“双一流”高校毕业生活动，集聚各类急需紧缺人才500余人。

　　坚持精心育才。以提高政治思想素质为基础，以培养创新精神和创新能力为重点，组织专家人才到区红色教育基地开展国情研修；依托清华高级研修班等载体，培训各类党政、农村实用、企业经验管理人才等1000余人；推荐1名人才入选中组部“西部之光”访问学者，8个团队、21人入选“重庆英才计划”，10人入选“鸿雁计划”。

　　坚持大胆用才。承办“第五期重庆英才讲堂——进园区进企业进车间活动”，8名专家教授“揭榜挂帅”10个“卡脖子”技术难题，切实解决企业发展技术瓶颈；落实“一区两群”人才协同发展任务，开展2021年重庆市海智专家助力城口县乡村振兴活动，选派5名干部、12名医护人员、10名教师赴城口挂职交流。

　　坚持诚意爱才。推动落实重庆“渝快办”，提供医疗健康、子女就学、文旅休闲等17项服务，解决28名人才子女入学事宜；新增人才公寓266套，兑现35名人才110余万元购房补贴，“近悦远来”人才生态加快构建。 （通讯员 肖雨）

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