一手抓防疫，一手抓复工。朝阳区人力社保局在抓好疫情防控的同时，坚持把稳就业摆在突出位置，抓实、抓细、抓到位，积极援企稳岗。针对部分企业出现用工短缺现象，朝阳区人力社保局积极推动企业间“共享员工”模式，为供需双方搭建资源共享、员工互助、人力输出的对接平台，解决企业用工不均衡难题，同时加大对重点企业服务、开辟渠道发布招聘信息，重点推广线上招聘，全力以赴做好应对疫情稳就业工作。

人力资源灵活就业

“疫情期间，百姓对于超市售卖、外卖配送的需求很大，我们的员工又多在外地暂未返京，用工出现了缺口。”便利蜂人力资源相关负责人表示，“在我们一筹莫展之时，朝阳区人力社保局主动联系了我们，向我们推荐了‘共享员工’模式，并安排人力资源机构免费为我们提供服务。短短两周，禾绿回转寿司等几家餐饮企业的100余名待岗员工已陆续来到便利蜂上岗，切实解决了我们的用工难题。”

共享员工是指在新冠肺炎疫情持续影响下，一些暂时难以复工的中小企业将员工以共享模式进行短期人力输出的合作用工方式。

除了近100名共享员工陆续来到便利蜂下辖门店从事超市理货、配送等短期基础工种的生产作业，疫情期间，沃尔玛接收114名共享员工，永辉超市上岗共享员工4人，物美上岗共享员工3人……共享员工的做法让员工在企业之间临时流动，实现了人力资源的再分配，帮助企业间互帮互助、共渡难关。

跟踪服务 助重点企业复工复产

疫情防控的关键时期，助企业复工复产成为重点任务。朝阳区公服中心采取跟踪服务等精细化服务措施，建立24小时企业跟踪服务机制，每天安排专人对接辖区内重点企业，“点对点”摸排，满足重点企业的用工需求。

“针对疫情防控期间保障民生方面的岗位，我们通过筛选数据库，并结合区发改委、区市场监管局提供的信息，对相关单位进行摸排，了解企业用工需求。”区人力社保局相关负责人介绍，社保局及时建立“24小时重点企业用工调度保障机制”，分类登记企业用工动态数据，共计“点对点”摸查保障疫情防控、群众生活必须的中国国际医疗卫生有限公司、每日优鲜等近500家重点企业，全面掌握企业复工情况。

“目前，负责这项工作的有6名服务专员，他们每天通过电话与辖区内的重点企业进行沟通，准确摸排企业用工计划、返工人数、缺岗人数以及目前运行情况，并形成台账及时汇总上报。”区人力社保局相关负责人介绍，服务专员还定期对接重点企业招聘进度，了解重点企业缺工岗位招聘情况，每日汇总相关数据，形成重点企业服务统计日报，为下一步工作提供有效依据。

对于物美、京客隆、便利蜂、顺丰等有用工需求的企业，区人力社保局结合现有求职人员需求，优先进行推荐，努力满足企业阶段性用工需求。截至目前，百余家家重点企业实现上岗人员已达近一万名，缓解了重点企业的用工压力。

各方联动 多渠道推广招聘信息

进入朝阳区人力资源公共服务中心的公众号，朝阳公服、办事指南、招聘信息三个菜单清晰明了。求职者只需点开招聘信息菜单，便会立刻弹出各招聘专场信息。“春风行动网络招聘会”“2020届网络毕业生招聘会”“国有企业北京专场招聘”等招聘信息均发布在微信公众号内。

据了解，为了拓宽网络招聘服务平台覆盖面，区人力社保局通过内部联动和外部联动，多渠道推广招聘信息。通过电话、QQ群等方式，向失业人员、就业困难人员、求职人员等发布、推荐岗位信息。截至目前，区街两级公共就业服务机构向求职人员推荐岗位信息5000余人次。通过市级“就业超市”战疫急聘专栏和网络招聘会、朝阳区政府网“公共就业管理”模块、街乡公共就业服务机构等渠道共计发布重点企业岗位信息2万余次。

除了利用市、区、街乡平台发布企业招聘信息，还携手经营性人力资源机构为重点企业开展相关服务，为供需双方搭建桥梁。朝阳区出台了《朝阳区疫情防控期间人力资源服务补贴实施办法》，引导经营性人力资源机构开展服务，经营性机构为重点企业推荐成功劳动者，按照每人1000元给予一次性人力资源服务补贴。据介绍，朝阳区人力社保局与前程无忧设立抗“疫”专区，发布中瑞物流、京客隆、便利蜂、沃尔玛等近50家用工企业共万余个岗位信息。截至目前，共有10 余家人力资源机构为超市、物业类企业进行了用工推荐，涉及约500余人。（张慧娇） 

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