近日，巴南区委统战部发布消息，今年以来，巴南区围绕民主党派“四新”“三好”工作要求，坚持“四点发力”，整合优势资源、创新工作方式，大力推进民主党派工作提质增效。

　　瞄准核心点，唱响合作“主旋律”。将民主党派成员思想政治教育纳入全区教育培训工作总体规划，将党外代表人士专题研修班等纳入全区干部培训主体班次。同时，开展“面对面”座谈，与各民主党派区委会（区工委）领导班子逐一座谈调研，听取意见建议。召开民主党派专题座谈会，现场对民主党派提出的问题和建议进行回应，提出解决措施，充分协商交流。实行“点对点”走访。健全党员区领导与党外代表人士联谊交友制度，28名党员区领导与84名党外代表人士联谊交友，通过节日走访、日常谈话等方式，宣传党的方针政策，及时了解思想动态、回应关切。

　　瞄准发力点，打造党外“智囊团”。区委常委会专题审议2022年度政党协商计划，明确协商形式和主要内容，引导民主党派在巴南“一区五城”和五大产业集群建设等方面谋思路、添助力、出点子。完善“党委出题，党派调研，政府采纳，部门落实”调研机制，由区委提出调研选题，组织党派成员成立专业课题调研小组，开展重点课题调研8项，专题调研28项。落实特约人员工作办法，组织30余名党外代表人士担任特约人员，为区级监察机关、司法机关等提供民主决策监督保障。落实政府部门与民主党派对口联系工作制度，8个民主党派区委会（区工委）与15个区政府工作部门对口联系。

　　瞄准关键点，建立党外“人才库”。把党外干部培养选拔工作纳入全区干部队伍建设和人才工作的总体规划，纳入全区“一盘棋”统筹考虑。发挥组织和统战部门的主体作用，建立党外干部联席会议机制，从区委分管领导、部门负责同志、职能科室同志等层面实行无障碍沟通对接，共商党外干部选拔、培养、使用等事宜。建立党外干部发现储备培养全链条工作机制，深化实施党外年轻干部培养计划，统筹考虑界别分布、专业背景、年龄梯次等多种因素，建立党外优秀年轻干部储备库，加强动态跟踪，拓宽党外干部队伍“蓄水池”。

　　瞄准创新点，架好聚力“连心桥”。协助区各民主党派开展“一党派一亮点”工程，结合自身资源特色，在改善民生、服务社会中树立新形象、谋求新作为。深入开展“10+10”同心·实践活动，每个党派助推一个特色项目，为对口联系镇注入活力，为区域经济发展凝聚力量。由区委统战部牵头，统筹谋划区各民主党派机关办公阵地、党派之家建设等事宜，协助支持区各民主党派抓好自身建设、全面提升履职能力。（盛慧娟、杨知春）

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