近年来，武胜县检察院以工作提质为目标，逐步建立三个“机制”，提升队伍战斗力。

　　该院创新后备干部培养措施，不断优化干部成长渠道。注重岗位锻炼和交流，把政治觉悟高、业务精、善作为和有培养潜力的干警及时地充实到任务繁重的岗位上锻炼，大胆交任务、压担子，在多岗位锻炼成长。同时通过举办业务竞赛、岗位练兵、读书分享等活动，创新培养措施，拓宽后备干部的成长渠道，让优秀后备干警脱颖而出。目前，通过后备干部培养机制，4名中层干部成长为副科级领导干部，其中2名任派驻检察室主任，2名任检察委员会专职委员。

　　推行AB岗工作机制，加大青年干警培力度。将青年干警作为重点，以个人所在科室的岗位为A岗位，以兼职的岗位为B岗位构建AB岗工作模式，由青年干警根据自己的意愿和科室的需要进行双向选择，进行跨岗位学习锻炼，促进青年干警个人全面发展。目前，全院16名35岁以下青年干警中，2人被提拔为副科级干部，4人被任命为部门负责人，5人被任命为科室副职。

　　构建团队化办案机制，努力提升业务能力。根据案件类别和办案任务需要，建立以检察官为核心的团队办案组织形式，将每一名检察官、检察辅助人员编入办案团队，使其有岗有位、有岗到位，取长补短，提升办案质效，着力培养办案能手和打造有影响力、叫得响的检察品牌办案组。截至目前，该院公诉科荣获“全省政法系统先进集体”，“3·9”办案组被省院荣记二等功，5名干警先后被评为全市检察办案能手。（武胜县检察院供稿）

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