奉节县聚焦培优建强村党组织带头人队伍，大力推行“导师帮带制”，从帮带主体、帮带内容、帮带机制等方面入手，采取系列务实举措，推动新任村（社区）党组织书记更快适应角色、更好履职尽责。

“本地找+上级派”，科学匹配供需。奉节县建立单位推荐、干部自荐、群众推荐及组织部门确定“三荐一定”工作机制，重点挑选联系村领导、组工干部、优秀村（社区）党组织书记、基层工作经验丰富的老同志等“四类人员”，择优选派“本土导师”280名，采取“一对一”或“多对一”的形式，与102名新任村（社区）党组织书记建立师徒帮带关系。针对66名35岁以下的新支书，探索推行“双导师帮带”模式，既安排本土导师帮带，又安排党建、经济等方面专家帮带，提供人才和智力支撑。

“实践课+竞技场”，灵活帮带形式。奉节县重点实施“四导并进”模式，由联系村领导当好“思想导师”，定期谈心谈话，及时做好思想疏导，帮助解决工作、生活中的实际困难，鼓励帮助帮带对象想干事、能干事、干成事；由组工干部当好“政策导师”，通过政策开导、业务指导、信息引导，在党员发展教育管理、基层阵地建设、推进规范化标准化等方面加强指导，提高政策水平、业务能力；由优秀村党组织书记当好“发展导师”，共同分析村情实际、产业特长，着力提高独当一面和致富带头的能力；由老同志做好“实践导师”，共同参与村级事务，传授做群众工作的实践经验，确保帮带对象学到好方法、练就真本领。

“活机制+硬指标”，提升帮带效能。奉节县系统化推进导师帮带工程，定期开展颁发聘任证书、举行师徒结对仪式等活动，建立导师帮带工作档案，明确政治能力、党建能力等8项硬性指标，动态跟踪帮带举措，助力干部健康成长。建立健全动态调整机制，每季度开展一次帮带“双向互评”，不定期开展群众测评，对进步大、提升快、帮带效果明显的予以表扬鼓励；对交流不顺畅、不适宜担任帮带导师的及时调整；对离开工作岗位或帮带实效不明显的导师，及时移出“师资库”，促成导师及对象比学赶超、帮带共进的良好局面。今年以来，评选出10名优秀导师，对6名导师、2名帮带对象及时作出优化调整。（李双男）

分享让更多人看到