“今年以来，我主笔了一篇调研报告，这是属于自己人生中的第二个调研报告。写完这个材料，我感觉是走过了‘山路十八弯，柳暗花明又一村’。接下来，我向大家分享下这次写作的心路历程。”奉节县政协办公室的“95”后小姑娘袁雅铃，正在聚精会神地讲解“如何写好调研报告”。

7月25日，奉节县政协机关举办2022年第九次集中学习研讨会。这次学习研讨会，正是这位“95”后小姑娘负责主办，学习研讨的主题是调研报告的撰写。

这样的集中学习研讨会，奉节县政协机关每个月都会举办两次。

今年3月以来，为破解“两个薄弱”突出问题，奉节县政协聚焦机关干部队伍建设，尤其是把培养好机关年轻干部、提升其各方面综合素质能力列入重要议事日程，推动年轻干部硬成长，作了积极有益的探索，取得了一定实效。

机关年轻干部是基层政协的一支生力军，发展潜力大、可塑性强，关键的是搭建好平台让他们得到成长。为此，奉节县政协在反复调研的基础上，制定出台《奉节县政协机关集体学习研讨制度》，定期开展学习研讨，让大家相互碰撞、共同提升。该制度明确提出：每月定期举办两次集中学习研讨会，机关年轻文秘人员轮流主办，每次确定2名中心发言人，邀请政协办公室班子及其他领导到会点评指导，学习内容涵盖思想政治理论、政协工作业务，也有文明礼仪、公文写作等内容，实行积分管理机制，并定期及时公示公开，积分情况作为年度评选学习之星等先进个人的重要依据。

今年以来，奉节县政协机关已举办9次学习研讨会，机关年轻干部的积极性、主动性极高，各方面能力显著得到提升，尤其是年轻干部的口语表达能力、组织协调能力进步很大，大家在相互碰撞中增长了见识、提升了能力、建立了友谊。

奉节县政协主席、党组书记吴康轩表示，通过定期举办学习研讨会，建立“传帮带”工作机制，目的就是要全面提升政协干部各方面能力，打造一支坐下能听、开口能说、提笔能写、遇事能办的机关干部队伍。（张洪前）

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