改任职级干部（以下简称“改非干部”）领导能力强、工作经验丰富，是宝贵的人才资源。如何发挥改非干部的作用？日前，奉节县出台《关于充分发挥改任职级干部作用的通知》，从合理安排、激励关怀、监督管理等方面，激励改非干部扎实履职尽责，主动担当作为，积极发挥余热。

在政协奉节县第十五届委员会第一次会议期间，民建奉节基层委提交一份提案《关于充分发挥县管领导职务改任职级职务人员作用的建议》，并明确指出，改非干部一般要3至5年才能退休，在这期间，各单位管理不一，存在诸多弊端，不仅造成人才资源浪费，也影响单位正常运转、社会反响不好。

为此，民建奉节基层委提出了三点建议：一是研究出台改任职级干部管理办法，进一步加强管理；二是将改任职级干部充实到全县中心工作中，充分发挥其作用，做到人尽其才、才尽其用；三是加强编制管理，严格控制单位抽借人员，承担中心工作或突击任务优先从改任职级干部中选用，树立良好选人进人机制。

奉节县政协高度重视此件提案办理，纳入今年重点督办提案，交由奉节县委组织部负责办理，奉节县委副书记谢云凯牵头督办。

“我们梳理汇总全县改非干部信息，健全完善了改非干部动态管理台账。在广泛查阅政策依据、制度文件，借鉴各地经验做法的基础上，通过乡镇（街道）回访充分征求意见建议，根据提案内容，结合实际草拟《关于充分发挥改任职级干部作用的通知（讨论稿）》，并邀请提案人、相关职能部门及部分改非干部代表召开座谈会深入研究讨论。”奉节县委组织部常务副部长刘涛表示，文件从岗位职责、激励措施、管理责任等方面作出了明确规定。经广泛征求各方意见后，报请县委常委会审议同意，目前由县委正式印发《关于充分发挥改任职级干部作用的通知》，明确从今年7月1日起执行。

在明确岗位职责方面，文件提出：根据工作需要和改非干部实际，合理安排改非干部工作。改非干部工作一般分为两类，抽调参与全县中心工作和由所在单位党组织明确岗位职责。

在强化激励关怀方面，文件提出：坚持政治上关怀、思想上尊重、工作中支持、生活上关心，妥善解决他们实际困难和合理要求，切实增强改非干部荣誉感、归属感。

在严格监督管理方面，文件提出：改非干部要自觉服务组织安排，认真履行工作职责，加强日常管理，强化纪律约束。

民建奉节基层委负责人充分认可这份提案办理，并表示，这份提案能够得到重视和采纳，体现了组织对改非干部的关心与重视，也体现了提案在推动党委政府科学决策、民主决策的重要作用。在今后的工作中，将进一步围绕中心、服务大局，充分发挥政协委员建言资政和凝聚共识作用，更好发出好声音、多出金点子。（张洪前）

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