今年以来，涪陵区深入实施新时代基层干部主题培训行动计划，把党的思想政治建设贯穿始终，注重培训政治性、针对性、生动性、实效性，激发基层干部干事创业内生动力。

涪陵区突出“政治性”，明确教学主题，开展区级领导干部上讲台11次。注重“四史”学习教育，开展党史教育专题培训4次。累计培训区级机关、乡镇街道、村（社区）干部等12275人次，引导干部坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

按照干部不同身份和工作需要，突出“针对性”，针对性细化教学内容。组建教育培训调研小组，通过走访座谈、问卷调查，摸排各级干部的培训需求，采取“需求志愿+组织安排”方式，针对性开展专业化能力培训。围绕涪陵中心大局，以党建引领、城乡融合发展等为重点，设置党的建设、乡村振兴、基层治理等12个培训专题。

涪陵区采用“走出去、请进来”相结合，突出“生动性”，整合各方资源，拓展教学方式方法，激发干部学习积极性和活力。强化专家引领，邀请30余位专家教授开设专题辅导课，引导学员通过结构化研讨、自主讲坛、微课堂等形式互学互比、学习交流。强化基地教学，用好区内红色资源，组织干部前往816工程、四镇乡农民运动纪念馆、罗云红军烈士陵园等教学基地进行现场教学。强化基层实践，开展“我为群众办实事”实践活动，引导干部走进基层、走进园区、走进群众，察民情、解难题，看望慰问困难党员，解决群众急难愁盼问题6000余件。

此外，涪陵区加强培训管理，突出“实效性”，严格培训考核，突出干部培训成效。选配熟悉干部教育的班主任全程跟班管理，督促协调学员报到、参观考察、结业考核等事项。建立针对干部教育培训的检查、监督、考核、奖惩制度体系，推动智慧党校系统线上考勤＋班主任手动考勤相结合，并将培训考核结果纳入干部年度考核，着力提升干部教育培训的实效性。强化成果导向，树立“教研学”互动发展新思路，坚持在调研中发现问题、在教学中探讨问题、在科研资政中解决问题，灵活采取集中培训、辅导讲座、在线学习等多种形式，让学员带着问题来，带着调研成果回，形成资政报告31篇。（谭定川、徐荥）

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