人民網重慶10月27日電 （陳琦、劉敏）27日，重慶市人力社保局發布《重慶市人力社保事業發展“十四五”規劃》（簡稱《規劃》），並對《規劃》主要內容進行解讀。

　　重慶市人力社保局黨組書記、局長黎勇介紹，《規劃》重慶市政府審批的50項規劃之一，共10章43節，緊扣就業、社保、人才、勞動關系、公共服務五大業務領域明確主要發展目標，並細化設置了20項具體指標。

　　在內容上，《規劃》圍繞“穩就業惠民生、強社保兜底線、保穩定促和諧”，將人民對美好生活的需求落實到實處，並立足重慶人社事業發展實際，新增深化收入分配制度改革和加快人力資源服務業發展2方面內容。

　　此外《規劃》還明確了“十四五”期間，重慶人力社保工作的八項主要任務：

　　在推動實現更加充分更高質量就業方面，突出對新經濟、新平台發展和新業態靈活就業的支持，促進吸納就業能力強的服務業、中小微企業和勞動密集型企業的發展，推動實現更加充分更高質量的就業。“十四五”期末，實現全市城鎮新增就業300萬人，城鎮調查失業率控制在5.5%以內。

　　在健全多層次社會保障體系方面，對接中央部署，做好全國養老保險統籌、漸進式延遲法定退休年齡等系列改革的籌備、測算和落地實施，探索適合靈活就業特點的社會保險制度與經辦模式。“十四五”期末，全市城鄉養老保險、工傷保險和失業保險參保人數將分別達到2400萬人、750萬人、610萬人。

　　在加強高水平人才隊伍建設方面，實行更積極、更開放、更有效的人才政策，形成更具吸引力和競爭力的人才制度體系，營造“近悅遠來”人才發展環境。“十四五”期末，全市專業技術人才、技能人才總量將分別達到230萬人、450萬人。

　　在加快人力資源服務業發展方面，採取“市場主導+需求引領”模式，構建人力資源服務業發展體系。到“十四五”末，行業年營業收入達1500億，人力資源服務機構數達3500家，從業人員達3.5萬人，年幫助實現就業和流動人數500萬人次。

　　在深化收入分配制度改革方面，完善工資制度，健全工資合理增長機制，著力提高低收入群體收入，促進擴大中等收入群體，更加積極有為地促進共同富裕。

　　在構建和諧勞動關系方面，完善勞動關系治理體系和治理方法，構建規范有序、公正合理、合作共贏、和諧穩定的勞動關系。“十四五”時期，勞動人事爭議仲裁結案率達到90%以上，勞動保障監察舉報投訴案件結案率達到97%以上。

　　在提高基本公共服務能力和質量方面，構建上下聯動、內部一體、外部協同、過程可控的基本公共服務體系，開展“智慧人社”建設，推動人力社保信息化向智能化升級數字化轉型。“十四五”末，申領電子社保卡人口覆蓋率達到67%。

　　在推進區域協同發展方面，圍繞成渝地區雙城經濟圈建設以及全市“一區兩群”發展布局，深化溝通協調機制，不斷拓展跨區域、跨省市交流與合作，推進實現資源共享、要素互通、制度互聯、待遇互認。

　　《規劃》還設置了支撐高質量發展的標志性項目和關系群眾切身利益的民生項目，提出開展就業“聚力增效”行動計劃、“技能重慶”行動計劃、社會保險“固本培元”行動計劃、“英才匯聚”行動計劃、人力資源服務產業“千億躍升”行動計劃、“和諧同行”勞動關系能力提升行動計劃、基本公共服務“強基提質”行動計劃、川渝人社“勠力同心”行動計劃等8大專欄計劃，有效推薦實施落實“十四五”期間重慶人社規劃的各項工作任務。

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