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潼南:聚焦“四化提升” 激活农村带头人队伍

2022年04月27日11:40 |
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  近年来,潼南区坚持以组织振兴引领乡村全面振兴,聚焦农村带头人队伍“四化提升”总体目标,创新思路、系统施策、全面发力,推动农村带头人队伍整体优化提升,吸引一大批“双好双强”的优秀人才扎根乡村、引领振兴,270名村干部带头创办企业、发展产业,2021年潼南区村集体经济收入突破9000万元,蔬菜、柠檬、油菜产量稳居重庆市第一。

  科学化选任提升质量。潼南区健全农村带头人选拔任用机制,细化村党组织书记“七选十不选”标准,畅通本村“找”、邻村“调”、外出“引”选人途径,严格初步人选、联审对象、拟任人选“三上三下”区级审批程序,建好产业带头人、本土大学生、经商务工返乡人员、退役军人4类后备人才库。“两委”集中换届后,书记、主任“一肩挑”实现99%,“一肩挑”人员平均年龄47岁,同比下降4岁,大专及以上学历占64%,同比提高15个百分点。

  常态化培养提升本领。潼南区注重理论培训和实践锻炼相结合,每年全覆盖轮训村党组织书记,财政扶持村干部参加学历教育,定期举办集体经济、产业发展等能力培训班,常态开展“潼台比武”系列活动,搭建“潼兴论坛”“潼兴课堂”“潼兴擂台”“潼兴晒场”等实践平台,促进村书记工作转型、能力升级。深化落实三级结对机制,下派61名第一书记专职驻村帮扶,明确镇街班子成员帮带新任书记,开展示范村与帮扶村结对共建活动,推动后进争先进、先进更前进。

  规范化管理提升形象。潼南区打好研判、考核、监督组合拳,每年逐村研判履职情况,结合季度党建督查、日常调研等,为村书记精准画像,进行动态调整。健全完善岗位目标考核机制,细化年度考核和任期考核22条措施,1人1册建立档案,作为任用重要依据。落实“四议两公开”“四报告三审议一通过”、重大事项报告、走访联系群众、坐班值班等制度,打造“一会一栏一网”公开体系,让村级权力在阳光下运行。

  制度化保障提升活力。潼南区完善“固定补贴+养老保险+绩效考核+集体经济奖励”待遇体系,建立3岗6级职业等级,每年动态上调补贴标准,增强村干部岗位吸引力。定向招考镇街公务员和事业干部,积极推荐优秀村干部担任“两代表一委员”,不断拓宽村干部成长出口。严格村级公共事务准入制度,明确村级承担公共事务26项,实行目录外工作审批制,有效减轻基层负担,推动村干部全力以赴、轻装上阵。(代金洲、宋子平)

  来源:潼南区委宣传部

(责编:盖纯、刘政宁)

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