近年来，广安职业技术学院大力实施“人才强校”战略，聚焦人才引育留“全链条”，着力打造一支高水平高素质的师资队伍，助推区域经济社会发展。

据悉，该校高站位谋划引才聚才工作，大力精准招才引才，促进了人才建设与学校高质量发展同向同行。修订了《高层次人才引进、管理服务与考核办法》，将引进博士安家补助由广安市的15万元提升到60万元。制定了《教学科研项目成果资助与管理办法》以及《重大教学科研项目成果奖励办法》，对教学科研项目和成果给予了高额的配套资助和奖励，最高可达320万元。

同时，学校积极拓宽人才招引渠道，采取专题推介、上门求才、线上线下招聘会等多渠道、多方式积极招引人才，近五年来，学校先后引进教授7名、博士研究生7名、硕士研究生80余名。

该校紧盯地方支柱产业、主导产业，以专业群为主体，组建“学校+科研机构+企业+创新平台”联合体，着力打造研究院、重点实验室、大学科技园、科普基地等科研创新平台，集中攻关企业技术难题和关键核心技术。建有国家市场监管技术创新中心1个，中央财政支持的职业教育实训基地4个，省级科研基地4个、市级科研基地8个，为人才尽情施展才华提供了广阔舞台。

学校还立足优势特色，着力孵化高质量科研成果，充分利用在智能制造、新材料化工等领域的研究优势，为高层次人才选好配强研究团队，集全校之力为高层次人才申报项目、争取标志性成果创造条件。近三年来，学校共开展横向技术服务58项，累计到账技术服务费用年均增长近160%。

此外，该校还建立了校级领导一对一联系高层次人才机制，帮助解决工作生活的诉求困难；积极协调帮助3名高层次人才配偶在广安落实工作岗位，2名高层次人才子女在优质公办学校就读；工会定期组织联谊活动，为青年人才搭建相识、相知的交流平台。

来源：广安职业技术学院

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