找工作重“里”轻“面”折射成熟就业观

　　毕业季接近尾声，很多高校的应届毕业生通过“云签约”定下了工作。随着就业市场的变化，青年的职业选择也呈现出新的特点。一些工作表面看着光鲜，可发展空间不大，一些工作看似不那么“高大上”，但能锻炼人、发展空间大，后者正受到年轻人越来越多的关注。（7月2日《中国青年报》）

　　一份网络调查显示，有70%以上的青年在找工作的时候更看重“里子”，而不太看重“面子”,这折射出年轻人就业观念上的变化。换句话说，和以前相比，现在的年轻人在找工作的时候，已经变得更加务实、成熟和理性。这一变化意味着年轻人职业摸索期的缩短，以及职业黄金期的延长。因此，对劳动者个人和各个单位行业，乃至整个社会而言，这都是一件好事。

　　工作的“里子”，主要指薪资、个人兴趣、发展前景等比较务实的东西，而工作的“面子”主要指个人所在行业是否享有较高的美誉度，职业和岗位是不是光鲜亮丽，即是否通俗意义上的“好工作”。不可否认的是，以前很多年轻人在求职就业的时候，确实把“面子”放在比较重要的位置，比较在乎亲朋好友对自己工作的看法，好像只有这样才能证明自己的实力，才不落人后。

　　找工作过于看重“面子”有很多弊端，比如自己从事的工作待遇不低，也很体面，但却不是自己喜欢和擅长做的。甚至，一些看上去光鲜亮丽的工作，不过就是机械地重复简单工作，不但消磨年轻人的工作热情，而且也无法提供必要的成长空间。假以时日，找工作看“面子”的年轻人和看“里子”的年轻人就会在各自的工作岗位上拉开差距。

　　年轻人找工作重“里子”轻“面子”，说明年轻人在求职就业的时候更加成熟、理性，也更加看重自身的价值和喜好，不再过多受外界的看法左右。年轻人找工作看重“里子”，就会提高职业与自身各方面的匹配度，更有利于个人未来发展。特别是，劳动者可以在工作中获得乐趣，进而更加饱满地投身工作，形成一种良性循环，这会加速个人成长，最大化实现个人的价值。

　　年轻人职业观念的变化，对于用人单位来说，也是一个挑战。尤其是用人单位要努力优化工作岗位，为劳动者提供更好的发展平台和更大的成长空间，避免让劳动者从事简单机械的重复性工作。如此，才能调动劳动者的工作热情，不造成人才资源的浪费。 （苑广阔）