九龙坡：高层次人才比例不断提升

　　充分搭建人才干事创业的舞台，吸引优秀人才植根落户。截至目前，九龙坡区人才队伍总量达到20.85万人，汇聚各类紧缺急需高层次人才500余人。

　　高端人才比例升

　　依托创新创业基地、清研理工创谷等重点孵化器，支持创新与扶持创业“双创带动”；在引聘中以体制内招聘带动体制外招聘，为重点工业、创新型企业招揽优秀人才……九龙坡区教育、卫生、农林水利、环保等领域人才结构得到优化，高层次人才比例不断提升。

　　为了引进高端人才，九龙坡区还依托京津冀、长三角、珠三角3个招商局和美国、法国2个海外招商点，延伸招才引智功能，形成招商引资与招才引智“双招联动”。

　　“重庆智博会、重庆英才大会等高端会展也有我们的深度嵌入，希望让各类人才走进九龙坡。”九龙坡区人力社保局负责人介绍，近年来致力于聘用基础性实用人才，选拔成熟型骨干人才，该区连续9年在北京、上海等地设置移动考场集中引聘重点高校、科研院所等高层次、紧缺人才1746人。

　　“双向实训”成效显

　　“引进人才，人才落户后，并不意味着人才工作就结束了。”九龙坡区人力社保局负责人介绍，九龙坡区与清华大学、重庆大学等国内重点高校签订了战略合作协议，在区内开展社会心理服务体系和示范点建设，派遣教师、学生到区开展挂职锻炼及社会实践，深入推进“放管服”改革等专题培训。

　　九龙坡区还开展政企“双向实训”：主动对接企业需求，让领导干部到民营企业挂职锻炼；引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动，选派医务人员、教师赴城口等地支医支教、实践锻炼。

　　同时，该区推进专家智囊团建设，选聘27名专家为区科技服务团成员，引导各类人才就全区经济社会发展提供智力咨询、技术指导和决策服务，解决产业发展技术难题。

　　“人才龙卡”服务优

　　2019年5月，九龙坡区首个“青创人才公寓”正式投入使用，精准生物技术有限公司领到了27套公寓的钥匙。“公司80%以上的员工是外地人，其中又以青年人居多，住房困难成为公司发展的一大障碍。”公司总经理助理孙镜俐介绍，青创人才公寓政策出台后，公司立即申报，经过严格审核批准，27位青年员工获得首批入住资格，“解决了公司的发展隐忧，也给了青年人才温暖的‘家’。”

　　九龙坡区还主动创新政策，出台了《九龙坡区“人才龙卡”实施办法》《九龙坡区高级专家发展资金管理暂行办法》《九龙坡区高层次人才引进管理暂行办法》《九龙坡区支持人才区内购房办法》等系列人才优惠政策，帮助各类人才解决困难，激发各类高层次人才积极投身九龙坡区经济社会发展。

　　“‘人才龙卡’服务制度是着力构建以家庭为单位的人才激励制度，可为持卡人提供个税奖励、子女入学、文旅医疗、学术交流、创新创业等11个方面的‘一站式’全程代办服务。”九龙坡区人力社保局负责人介绍，九龙坡区服务人才还建立了区级领导“一对一”联系持卡人制度，定期走访慰问人才，邀请人才为经济社会发展建言。

　　通讯员 陈钰桦 冉天红