人民网重庆3月15日电 “远看像报亭，走近才知道家门口的就业服务驿站。”家住九龙坡的张先生就通过该服务驿站找到了工作。近日，九龙坡区人力社保局联合九龙坡区总工会、欧达人力资源公司联合开发“推才宝 ”App ，为辖区企业搭建人力资源共享平台，并建立家门口就业服务驿站20余个，通过“线上+线下”模式，打通市民就业“最后一公里”。

　　家住九龙坡区保利国际的张先生，在家待业半年，一直找不到合适的工作。前不久，他看到家门口的就业服务驿站外张贴着不少招聘信息。“就业服务驿站就在家附近，我抱着试一试的心态进去咨询，并提交了个人简历。”张先生说，就业服务驿站工作人员现场为他做了就业指导，解答了他求职中的困惑。当天下午，张先生就收到了企业的面试邀请，并很快入职了该企业。

　　九龙坡区人力社保局相关负责人介绍，“推才宝”打破了传统就业服务模式，通过创新型服务模式实现一个HR服务多个企业，一个企业拥有多个HR服务，降低企业人力成本，提高招聘效率。同时，为激发HR“推才”主动性，为劳务经纪人提供线上交付结算服务，促进人力资源市场交易数字化、智能化。

　　在线下，目前，九龙坡区已建立家门口就业服务驿站20余个，实现求职招聘有场所、岗位对接有服务、管理规范有秩序、安全运行有保障。

　　“通过这种‘线上智能匹配’+‘线下人工深度互动’，实现人才的精准匹配和企业需求的精准对接。”该负责人透露，“推才宝”现平台已有注册劳务经纪人5000余人，100余人职业指导师全程为求职者提供专属服务。服务企业300余家，有效推荐就业2000余人次，实现精准就业300余人次。

　　该负责人表示，下一步，九龙坡将联合“推才宝”家门口就业数字化共享平台组建人力资本联盟，将“家门口就业服务驿站”和“零工市场”有效结合，搭建政府、企业、人才、人力资源机构共享的互动平台，为劳务经纪人提供培训服务，为求职者提供职业规划、法律援助等服务，为企业打造属于自己的人才资源共享生态圈。（刘政宁、郭玉洁）

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