铜梁：选好“领头雁”换出干事创业新气象

　　人民网重庆4月2日电 近日，重庆市铜梁区侣俸镇保乡村党支部换届选举大会成功举行，选举产生了村党支部新一批领导班子，这也标志着铜梁区333个村（社区）党组织换届工作全部完成。

　　对此，铜梁区相关负责人表示，通过此次换届，总体实现了“两委”年龄、学历“一降一升”，班子搭配更具梯次，整体功能显著增强，干部队伍综合素质有了明显提高。

　　工作成效显著，得益于铜梁区委高度重视村（社区）“两委”换届工作，坚持为发展配干部、凭实绩用干部，把选好干部、配强班子作为换届工作的重要目标，为“十四五”发展开好局、起好步，开启全面建设社会主义现代化国家新征程、实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供了坚强的组织保障。

　　高站位谋划 换届工作有力有序

　　“提高整治站位，强化政治担当，圆满完成村（社区）‘两委’换届各项任务，为顺利实施十四五规划，推动铜梁在成渝地区双城经济圈建设中加快崛起进一步筑牢基层基础。”在全区村（社区）“两委”换届工作会议上，铜梁区相关负责人对换届选举工作进行动员部署，提出具体要求。

　　村（社区）“两委”换届选举工作是基层党员群众政治生活中的一件大事，也是全面加强基层组织建设、巩固党的基层政权的重要机遇。做好换届选举工作，选优配强符合新时代要求的村（社区）“两委”班子，能够为实施乡村振兴战略、为我区高质量跨越式发展提供坚强组织保证。

　　据了解，在推动铜梁区村（社区）“两委”换届工作中，区委书记担任换届工作领导小组组长，区委组织部牵头组建换届工作领导小组办公室，并分别设施了组织组、指导组、宣传和舆情处置组、信访稳定组、疫情防控组、执纪监督组等工作机构，抽调工作人员成立了7个工作指导组，对村（社区）换届工作进行全程督促指导，确保真正选出公道的班子、为民的班子、发展的班子、振兴的班子。

　　与此同时，通过召开工作会、推进会、座谈会等，最大限度地统一思想、提高认识，提高各级干部工作的主动性，切实把换届工作责任扛在肩上、抓在手上，推动“两委”换届各项工作走深、走实。

　　坚持依法依规 营造换届好风气

　　日前，在铜梁区南城街道南城社区党组织换届选举大会上，现场的党员们正认真履行各自职责，积极参加相关审议，并按照无记名投票方式完成了选举任务，整个党组织换届选举工作符合相关规定及程序，也得到了社区党员群众们的肯定。

　　“在本次党组织换届选举会上，我感觉到会议都严格按照规定流程进行，并充分发扬了民主精神，做到了公平、公正、公开。”南城街道南城社区的党员何永书表示，相信在社区党委新一届领导班子的带领下，大家未来一定能够脚踏实地、凝心聚力、锐意进取，共同为更加美好的明天而努力奋斗。

　　据了解，在换届选举工作中，铜梁区坚持依法依规高标准高质量做好换届选举工作，通过制定换届选举流程图、工具包、纪实表，召开党组织、村（居）民委员会选举专题业务培训会，开展警示教育典型案例通报会，层层签订纪律承诺书等严肃换届纪律、严格换届程序，通过组建工作指导组，全程督促指导，“一支一策”整顿重难点村（社区），稳妥处置信访矛盾等防范化解各类风险隐患，出台关心关爱离任村干部措施做实离任干部思想工作，确保风清气正、推进平稳。

　　“为帮助村（社区）进一步熟悉工作程序、掌握操作方法、把准关键环节，确保党组织换届选举程序规范、圆满成功，铜梁区开展了专题培训，对党组织换届选举大会工作步骤、操作流程、注意事项等进行了讲解和答疑。”区委组织部相关负责人表示。

　　选好领头雁 换出发展新气象

　　仲春时节，走进安居镇象山村，一条宽阔平整的道路蜿蜒前行，一幢幢青瓦白墙的农家小院错落有致地分布在田野上，与绿树、鲜花交相辉映，勾勒出一幅美丽的山水田园图。

　　在村里，新当选的党支部书记郑婷婷正带领村两委班子成员进组入户，和乡亲们聊天拉家常，了解大伙对村组织工作、产业发展、环境建设等方面的意见建议。

安居镇象山村的院坝会。铜梁区委宣传部供图

　　31岁的郑婷婷是土生土长的象山村人。大学毕业后，怀揣着建好家乡、富裕乡亲的梦想，郑婷婷放弃了留在大城市的工作机会，毅然回到了家乡铜梁，成为了的一名本土人才。

　　平时，郑婷婷除了完成村上的基本工作外，还积极地入户走访群众，倾听他们的心声，帮助解决群众的“急难愁盼”问题，与此同时，还带领全村积极发展村集体经济，鼓励村民以土地入股合作社，激发群众脱贫致富的内生动力。

　　凭借着突出的工作成绩和为民服务的赤城之心，郑婷婷当选为象山村新一届党支部书记。“非常感谢组织对我工作的信任，能够为群众多做一些好事、实事，付出再多都是应该的。”郑婷婷说，在今后的工作中，将继续践行初心和使命，勇挑重担，努力让老百姓过上好日子，为乡村振兴贡献自己的一份力量。

　　加强党组织建设，人才队伍是关键。在村（社区）换届选举中，铜梁区围绕发展配班子、聚焦任务选干部，把愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来，把一大批对农村有感情、抓发展有谋划、防风险有本领的优秀人才选出来、用上去，做实做细人选分析研判、选优配强带头人、年轻人，从严做好人选把关，把合适的干部用到合适的岗位上，为乡村振兴注入新鲜血液。

　　为夯实本次村（社区）党组织换届工作的人才基础，铜梁区推出给待遇、给政策、给出路“三给”政策包，从大学毕业生、退役军人等群体中回引本土人才669名，全部下沉村民小组锻炼，325名挂职本土人才成长为专职干部，50名任副书记，28名走上书记岗位，为全区村（社区）党组织换届工作提供了充足的人才储备，也确保了能够真正选出群众满意的“领头雁”。（刘政宁、黄亚辉、熊亚）