重慶多渠道挖掘崗位 助大學畢業生找工作

截至去年12月底，全市高校畢業生就業率超過93%。圖為招聘會現場。（本報資料圖片）記者 萬難 攝/視覺重慶

　　政府工作報告提出，促進更加充分更高質量就業，加強職業能力培訓，加快人力資源開發，緩解就業結構性矛盾﹔完善重點群體就業支持體系，拓展市場化就業渠道。

　　那麼，重慶將如何進一步完善重點群體就業支持體系，拓展市場化就業渠道，實現更加充分更高質量就業？此次兩會上，重慶日報記者邀請市民、市人大代表、市人力社保局相關負責人進行了探討。

　　市民關切

　　受疫情等因素影響，畢業就業壓力較大

　　“我的專業偏文科，感覺想找對口的工作不太容易。”西南大學廣播電視編導專業大四學生胡可欣是重慶人，最近正面臨著畢業后找工作的問題。進入大四后，她便開始關注招聘和就業相關信息。

　　“也參加過一些面試，但結果都不太滿意。”胡可欣告訴重慶日報記者，去年，受新冠肺炎疫情影響，一些原本看中的單位也有部分減少或停止了招聘計劃，目前就業壓力較大。

　　“今年政府工作報告提出，完善重點群體就業支持體系，拓展市場化就業渠道。這對我們高校畢業生來說，無疑是一個利好消息。”胡可欣說。

　　她很關心我市相關政府部門如何支持和保障重點群體就業創業，具體有哪些舉措？重慶的企業，特別是國企，針對高校畢業生等重點群體的招聘計劃是怎樣的，有沒有一定的傾斜？

　　胡可欣表示，希望政府部門能加大促進高校畢業生等重點群體就業力度，進一步拓寬就業渠道，讓大家在畢業時有更多選擇，更容易找到滿意的工作。

　　代表回應

　　專門拿出部分崗位給高校畢業生等重點群體

　　“作為國有企業，慶鈴必須彰顯國企講政治、顧大局、惠民生、保就業的責任擔當。”市人大代表、慶鈴汽車（集團）有限公司黨委書記、董事長杜衛東說，面對新冠肺炎疫情影響，該企業沒有裁員也沒有降薪，並專門拿出部分崗位給高校畢業生、退役軍人、貧困人員等重點群體。

　　去年，我市出台相關政策，要求全市國有企業從新增崗位中拿出不低於50%的崗位專門招聘高校畢業生。

　　“這既是響應政府號召，更是企業招聘人才的好機會。”杜衛東說。

　　去年，該公司在22所高校舉辦招聘會，共招聘高校畢業生114人。此外，還在彭水針對貧困人員召開專場招聘會，招聘建卡貧困戶子女。

　　“汽車產業‘新四化’趨勢越來越明顯，這一轉變也需要人才支撐。”杜衛東表示，為吸引更多人才加入，公司將針對高校畢業生專門出台一系列政策，提供干事創業平台以及有競爭力的收入，幫助他們發揮才干、實現自身價值。

　　部門回應

　　就業服務部門將開展“一對一”定制服務

　　“去年以來，新冠肺炎疫情對經濟社會發展影響明顯，也給全市就業工作造成一定沖擊。”市政協委員、市人力社保局副局長黎勇說。

　　“高校畢業生就業歷來是就業工作的重中之重。”黎勇說，近年來，我市高校畢業生人數逐年增多，加之疫情影響，一些畢業生所學專業與市場需求不相適應，造成部分畢業生就業存在結構性困難。

　　去年以來，我市及時成立高校畢業生就業工作專班，構建“五方聯動”工作機制，組織實施高校畢業生就業創業推進行動和就業服務攻堅季行動，開展政策解讀、職業指導、技能培訓、崗位推薦、跟蹤對接等全方位服務。

　　截至去年12月底，全市高校畢業生就業率超過93%。

　　黎勇表示，接下來，我市將繼續做好高校畢業生等重點群體就業工作。針對受疫情影響，一些傳統產業、單位減少或停止招聘的情況，將多渠道挖掘市場就業崗位，聚焦人才緊缺、需求量大的智能制造、互聯網營銷、新媒體運營等領域，及時發布人才需求目錄和新職業，引導高校畢業生在新興產業就業。

　　針對疫情催生的網絡購物，無接觸配送、線上教育等增長點，將發揮好政策杠杆作用，及時研究完善新的政策舉措，支持高校畢業生從事個體經營、靈活就業和平台就業。

　　此外，還將督促指導國有企業落實公開招聘、擴大招聘規模總體要求，明確招聘數量安排，在相關政府網站、本企業網站及各類媒體公開發布招聘信息，加快計劃執行落地。繼續動員公共部門履職擔當，編制能盤活的盤活，崗位能挖潛的挖潛，開發更多基層就業崗位，盡最大努力維持去年的招聘規模。

　　黎勇表示，就業服務部門將開展“一對一”定制服務，確保每一名有就業意願的高校畢業生都能順利就業或參加到就業准備活動中。

　　本報記者 黃喬