忠縣精耕"人才苗圃" 培育上千名村社后備干部

　　40萬元！1月初，張維為社區拿到一筆消費扶貧訂單，讓忠縣馬灌鎮倒灌社區的干部、群眾贊嘆不已。33歲的張維是倒灌社區引回的本土人才，因表現優秀，去年底剛當選社區黨支部書記。

　　“像張維這樣的優秀本土人才，我們儲備有1100多人。”1月19日，忠縣縣委常委、組織部部長郭建偉告訴重慶日報記者，去年忠縣通過實施“苗圃”項目引育本土人才，為村（社區）“兩委”換屆提前儲備人才力量，有效化解了“兩委”換屆的“人才之渴”。

　　引苗

　　早在2019年，忠縣對在職村（社區）專職干部摸底調查后發現，整個隊伍呈現出年齡偏大、學歷偏低、后繼乏人的問題。2020年3月，忠縣開始實施“苗圃”項目，通過回引、儲備優秀農村本土人才，建設一支靠得住、有本事、能干事的高素質村（社區）干部隊伍，提前為“兩委”換屆打基礎。

　　如何引苗？

　　忠縣首先建立起在外人員信息台賬，收集了30萬名在外人員的基本信息。

　　接下來，建立鄉鎮領導實名推薦機制。每名鄉鎮（街道）領導班子成員每年必須向黨（工）委推薦1至2名優秀青年，作為農村本土人才后備人選。

　　第三，建立本土人才招錄篩選機制。忠縣以鄉鎮（街道）為單位，通過考試、考察等方式，每年從被推薦人員中招錄一批農村本土人才，選派到村社挂職，擔任書記助理或主任助理。

　　“張維就是我實名推薦的。”馬灌鎮黨委書記李浩說，張維是退伍軍人，大專學歷，之前在一家農業公司當經理，熟悉農業、擅長管理，“正是我們鄉村振興需要的人才。”

　　據統計，去年忠縣共儲備后備人才1148名，平均年齡28歲，均為大專以上學歷，本科以上學歷佔23.4%。

　　育苗

　　本土人才回鄉之前，大多不熟悉農業農村工作，為克服“水土不服”問題，忠縣提出“育苗先定根、留人先穩心”。

　　首先對本土人才進行培訓。第一次培訓，忠縣就將創業扶持政策大禮包送給本土人才，鼓勵他們發揮專業、技能優勢創業，帶動村民致富。同時公布在村挂職本土人才定向考錄鄉鎮事業編制人員、國有企業正式員工政策，增強崗位吸引力。“創業有保障、晉升有渠道，讓他們回得來、留得下、能成才。”忠縣縣委組織部副部長謝桂芳說。

　　去年，縣委組織部集中舉辦了3期本土人才培訓班，圍繞農村電商、視頻直播、產業發展、創業扶持等多個方面對本土人才進行培訓，提升其致富帶富能力。

　　同時，忠縣組織部要求鄉鎮（街道）聯村領導干部“一對一”培養農村本土人才，定期開展談心談話和入戶走訪等，為本土人才扎根農村、安心工作創造條件。

　　用才

　　去年7月，一場特別的產業發展推介會在縣委黨校舉行。280名本土人才通過制作項目文案和現場演講，向168家企業推介本村產業發展項目，為發展村域經濟招商引資。這一次“實戰演練”促成了51家企業和村（社區）簽訂合作協議，實際完成投資5608萬元。

　　忠縣在發展產業、調解糾紛、服務民生等過程中，鍛煉、發現本土人才，對培養成熟的本土人才，尤其是表現特別突出、工作能力特別強、群眾口碑特別好的黨員本土人才，直接將其選拔為專職干部，甚至是村（社區）黨組織書記。

　　去年底，張維因為工作出色，幫助群眾解決了房屋安全、出行難等多個問題，被選任為社區黨支部書記。44歲的向先鋒之前在貴州經營苗木盆景，回到新生街道鹿角社區后，他破解了多年的信訪難題，現在也擔任了社區黨支部書記。

　　“干中換、換中干，本土人才才能堪當大任。”郭建偉稱，實施“苗圃”項目，既讓本土人才提前熟悉基層工作，縮短任職的適應期，又能展示他們的才干，贏得組織的信任和群眾的支持。“歷經磨礪，他們會成長為‘參天大樹’，成為鄉村振興的棟梁之才。”

　　目前，忠縣已有407名本土人才成為專職干部，3名在村挂職本土人才已被招錄為鄉鎮事業編制人員。據估算，通過實施“苗圃”項目，忠縣村（社區）“兩委”換屆后，專職干部隊伍平均年齡由過去的44.1歲下降到35歲，大專以上學歷佔比由30.3%上升到45.06%，實現了年齡、學歷“一降一升”，為推動鄉村振興提供了堅強的組織保障。

　　本報記者 彭瑜