展示职工风采 构建和谐企业

　　重庆长安跨越车辆有限公司工会以建设职工之家为契机，打好组合拳，促进了企业的长效发展。

　　近年来，重庆长安跨越车辆有限公司工会紧紧围绕竭诚服务职工、服务企业发展这一中心，以建设职工之家为契机，打好建设效益之家、民主之家、温暖之家、文明之家、安康之家以及自身建设的组合拳，促进了企业的长效发展，获得了2020年全国模范职工之家的殊荣。

　　重庆长安跨越车辆有限公司成立于1999年，同年成立工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会。现有工会会员2573人，其中女会员510人，工会小组9个，兼职工会干部15名。

　　从2016年以来，长安跨越工会委员会转变思路，打造竞赛型工会，鼓励员工向企业献计献策促进企业生产经营全面发展。开展合理化建议活动，发布《合理化建议管理制度》，每年为公司降本增效2000余万元。开展主题劳动和技能竞赛，着力建设一支知识型、技能型、创新型的员工队伍，已培养“跨越工匠”18名，切实加强职工的素质培训。2015年荣获“重庆五一劳动奖状”，2016年长安跨越总装车间底盘组荣获“全国工人先锋号”、公司职工韩鸣荣获“重庆五一劳动奖章”，2017年公司职工唐兴国荣获“重庆市第五届劳动模范”，用榜样的力量引领员工不忘初心砥砺前行。

　　随着企业的不断发展壮大，加强民主管理，充分发挥职工主人翁作用，推动全心全意依靠工人阶级指导方针的落实，已成为长安跨越党政工领导的共识。落实职代会制度，最大限度地调动和发挥广大职工的积极性和主动性；履行集体合同平等协商制度，维护了职工和企业的合法权益；积极推行厂务公开，充分保证了职工的知情权、参与权和监督权。

　　建立劳动争议调解委员会，历年来调解争议20余条。重视职工的生活，把温暖送到每位职工的身边是长安跨越工会多年来始终坚持的“情感工程”。每年夏季送清凉，冬季送温暖，节假日送慰问，并建立困难职工个人档案，根据实际情况落实帮扶办法。

　　创建学习型组织，培育学习型职工，已成为党政工和职工群众的共识与行动，工会作为职工群众的代表者、合法权益的维护者，更是走在前面。通过提升广大干部职工的文化内涵和视野远见，为公司打造“城镇物流专家”的企业愿景提供坚强的精神动力和智力支持。创建学习型组织、争做知识型职工，2018年至今，共计培养10余名高级技师。

　　安全责任重于泰山。长安跨越工会把建设安康之家作为创建工作的重要内容之一。重视每个工作环节的安全，群防群治，责任落实，分工明确，制定了切实可行的安全工作制度和紧急预案，建立了安全工作领导小组，分别针对交通安全、食品卫生安全、突发事件安全、通电设备安全、消防安全等建立了紧急预案和责任追究制度，层层签订安全责任书、落实责任到人，自公司成立以来，未发生一起重大安全生产责任事故。

　　加强工会自身改革建设，是工会组织适应新形势下工会工作的需要，更是工会作用发挥的基本要求。每届工会委员会都根据工会选举办法选举产生，工会组织的建立健全，为工会工作开展打下了坚实基础。积极健全工作制度，抓好工会基础设施规范化建设，加强了工会干部的学习培训，让工会干部由“门外汉”逐步变成“工会通”，职工入会率达到100%。

　　今日工会专刊记者 李爱辉 见习记者 陈银 通讯员 李静