每一粒種子，都有長成參天大樹的可能

　　兩會代表、委員熱議重慶人才生態，認為人才好比種子，人才環境好比土壤，在重慶——

　　每一粒種子，都有長成參天大樹的可能

　　主持人

　　記者 陳國棟 李星婷

　　嘉賓

　　王玨 市政協委員、重慶大學ICT研究中心主任、國家“萬人計劃”創新創業領軍人才、重慶英才計劃·優秀科學家

　　王金山 市政協委員、民建中央委員、重慶金山科技（集團）有限公司董事長，重慶英才計劃·優秀科學家

　　鄭宏庭 市人大代表、陸軍軍醫大學第二附屬醫院內分泌科主任、國家杰出青年科學基金獲得者、重慶英才計劃·創新創業領軍人才

　　高光勇 市政協委員、重慶山外山血液淨化技術股份有限公司董事長、國家“萬人計劃”科技創業領軍人才

　　季平 市政協委員，重慶醫科大學附屬口腔醫院院長，重慶英才計劃·創新創業領軍人才

　　夏敏 市政協委員、重慶市中醫院婦科主任、重慶英才計劃·創新創業領軍人才

　　今年的政府工作報告多處提及人才工作，如大力實施重慶英才計劃，辦好重慶英才大會，設立“重慶市杰出英才獎”，落實以增加知識價值為導向的分配政策等，引起代表、委員、人才們的廣泛關注。

　　黨的十九大以來，我市深入學習貫徹習近平總書記關於科技、教育、人才工作的重要論述和視察重慶重要講話精神，大力實施科教興市和人才強市行動計劃，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，努力營造“近者悅、遠者來”的人才發展環境，加快塑造創新發展新優勢，讓全市廣大人才有了更多獲得感。

　　兩會期間，我市部分市人大代表、市政協委員圍繞人才生態，結合自身實際，暢談感受，提出意見建議。

　　釋放政策紅利

　　人才獲得感不斷增強

　　重慶日報：黨的十九大以來，我市出台重慶英才計劃、人才服務証、人才貸等一系列政策，請問您如何評價？

　　王玨：黨的十九大以來，市委、市政府把創新驅動發展戰略提升到前所未有的高度，把集聚創新人才工作擺在了更加突出的位置。如完善高端人才“塔尖”政策和青年人才“塔基”政策，大力實施重慶英才計劃，辦好重慶英才大會，唱響重慶英才品牌，人才戰略及政策格局更大、站位更高、措施更有力，給我們科技工作者很大鼓勵，讓我們增強了信心和定力。

　　我作為一名在重慶學習、工作了40多年的科技工作者，任職重慶大學ICT無損檢測教育部工程研究中心主任，長期工作在科研第一線。多年來，我帶領團隊在人才培養、科學研究、成果轉化、產業化工作推進等方面做了一些工作，取得了一點成績。去年，我有幸入選重慶英才計劃·優秀科學家，享受到了政策的紅利。這既是組織對我及我的團隊的關懷和肯定，更是對我們的鼓勵和鞭策。作為一名科技領軍人才，我將加強青年人才的培養和選育，繼續帶領團隊以黨和國家需要為導向，圍繞重慶創新發展任務，聚焦自己的專業方向，沉心靜氣、心無旁騖地去創新解決“卡脖子”的問題。我認為，一粒種子需要好土壤和環境才能生根、發芽、茁壯成長。人才好比種子，人才環境好比土壤，“重慶的人才環境越來越好，每一粒種子都有長成參天大樹的可能。”

　　王金山：金山科技位於渝北區，市、區政府給予了很大關心。渝北區領導多次到金山科技召開人才座談會，關心人才的子女教育、生活居住等問題，對他們進行“一對一”的人才配套服務。值得一提的是，去年公司在人工智能、機器人領域引進了幾位頂尖人才，政府專門和我們一起商討，為他們量身定制合適的方案，促成他們到企業工作。對此，企業和人才都感到滿意。

　　2020年，重慶還將有系列人才政策和舉措推出，令人振奮。近年來，借助重慶的人才好政策，重慶金山科技在高端人才引進和培養上形成了一套完備的培育和管理方法，目前公司的醫療技術研究院有300多位高端醫療人才，擁有院士專家工作站、博士后工作站、海外高層次人才創新基地等國家級人才平台，構建了高端醫學工程人才發展模式，研發出60多項行業領先的醫療技術產品。今后我們將繼續用好市、區兩級的人才政策，發揮好人才的作用，在推動企業快速發展的同時，為全市經濟社會發展貢獻力量。

　　搭好事業平台

　　讓人才大展身手

　　重慶日報：請問，重慶搭建起的人才發展事業平台，對您的發展產生了怎樣的積極影響？

　　鄭宏庭：我是2011年在美國亞利桑那大學讀完博士后回國的。這些年，我一直是重慶市人才培養平台的受益者。從最開始科研起步，就得到市人社局、市衛生健康委留學歸國項目的資助﹔后來又陸續得到市教委的創新團隊、重點實驗室資助，還有市科技局的項目資助等。去年，我有幸入選重慶英才計劃創新領軍人才。在項目和平台的支持下，我還入選了2019年度國家杰出青年科學基金建議資助項目申請人名單。

　　在重慶，人才干事有途徑、有平台，有施展拳腳的舞台，能夠不斷實現自己的夢想。在我們內分泌科，目前科研團隊有20多人，加上臨床一共一百多人，做出了不少成績。現在，越來越多的人願意回國工作，因為重慶有好的政策和平台，把這些人才往上推，並且對科研平台和科技的投入不弱於國外，這樣形成“滾雪球”效應，團隊越來越大。我注意到，政府工作報告提到，將設立“重慶市杰出英才獎”，抓好人才“引育”等工作，報告還提出“雙一流”的建設目標，一系列的舉措讓大家倍受鼓舞，充滿信心。

　　季平：作為人才戰線上的一員，我要為重慶的人才平台建設點贊。2019年，全市培育引進了很多優質的人才發展平台。如引進65所國內外知名高校、院所、企業﹔超聲醫學工程、山區橋梁及隧道工程2個國家重點實驗室通過審批等。目前，重慶已搭建起眾多優質的平台，為人才創新創業提供了良好的舞台和載體。

　　在市級相關部門的大力支持下，2019年9月，重慶醫科大學附屬口腔醫院成功獲批國家口腔醫學博士后流動站，博士后招收數量同比實現了翻番。同時，我們也成功獲批國家級一流本科，口腔醫療服務能力居全國口腔醫院前列。在2019重慶英才大會等平台支持下，我院共引進碩士以上學歷優秀人才30余名﹔12名人才入選重慶英才計劃等市級人才項目。今年，我院將啟動口腔健康創新中心的建設，助推醫院創新發展。同時，我們還努力創造條件，讓作出貢獻的人才有更大的成就感和獲得感，為醫院醫教研工作持續快速健康發展提供人才保障和智力支持。

　　關心愛護人才

　　讓人才激情工作快樂生活

　　重慶日報：目前，重慶正努力營造“近者悅、遠者來”的人才環境。請您結合自身實際，談一談感受。

　　高光勇：重慶山外山血液淨化技術股份有限公司是國家創新型企業。這些年，我真切地感受到，重慶的人才環境是越來越好。如不拘一格為人才評定職稱，幫助解決優秀人才子女入學問題等。以我為例，我的學歷是雙學位+碩士，但職稱從未評過。市人社局根據我獲得國家科技進步二等獎（第一完成人），且成功將科技創新成果轉化為產品，並取得了良好的經濟、社會效益等情況，打破原有職稱評審的條條框框，通過設立特殊人才職稱評審通道，將我直接評為正高級工程師。有了這些好的基礎，我后來又入選國家“萬人計劃”科技創業領軍人才，這讓我感受到黨委政府惜才愛才用才的良苦用心，激發了我干事創業的熱情。

　　好的人才環境吸引了大量海內外優秀人才加盟我們公司，並在重慶安家落戶、安居樂業。在眾多優秀人才的努力下，我們攻克了一個又一個核心關鍵技術，如用於重症監護室的生命支持系統等。目前，“山外山”成為民族血透第一品牌，公司這幾年的營收也以每年50%左右的速度增長，我們對未來的發展充滿信心。我建議政府對引進的高端人才，根據貢獻大小給予一定梯度的購房優惠，讓人才有更多的成就感、獲得感。

　　夏敏：身為一名重慶人，我深切感受到近年來全市在培養人才成長成才方面做的工作。我有幸先后入選重慶市第一批中醫藥高級人才、重慶市首批醫學領軍人才，2019年又入選第三批重慶市學術技術帶頭人以及重慶英才、創新創業領軍人才。入選重慶英才計劃后，我獲得了10萬元的人才獎勵金和40萬元的研究支持經費，能夠享受子女教育、健康體檢、道路救援等服務，還可以獲得免抵押、免擔保的“人才貸”，感覺非常自豪和溫馨。中醫系統像我一樣入選的還有3名中醫人才。

　　重慶有很多項目都對中醫藥產業和人才給予支持，我們醫院也抓住機遇在人才工作方面推出系列舉措。2019年，醫院有2名國醫大師榮獲全國中醫藥杰出貢獻獎，18人分別入選重慶英才計劃、重慶市學術技術帶頭人、重慶市中青年醫學高端人才等項目。市委、市政府為人才營造出良好的環境，外省市的很多中醫人才都願意來我們醫院工作。下一步，我願意帶領著團隊，在重慶這片沃土上為中醫藥事業的發展、為城市的發展作出更大貢獻。