以经营困难为由辞退怀孕员工 公司赔偿逾5万

　　人民网重庆4月26日电 “作为一个新手妈妈，失业断保对我的生活影响太大了，谢谢你们为我讨回公道！”近日，在渝北区劳动争议仲裁院庭审现场，秦女士激动得有些哽咽地说。一个月前，秦女士刚成为妈妈，就发现自己面临生存窘境——某健康管理公司在她怀孕期间单方面解除了劳动合同，停了她的社保。

　　4月初，秦女士来到渝北区劳动争议仲裁院申请仲裁，要求该公司恢复与她的劳动合同。渝北区劳动争议仲裁院院长王秀芬经调查了解到，该公司也有苦衷，从2020年初停产至今，经营严重困难。包含秦女士在内的60余名员工已经两次就工资和生活费申请仲裁。为减少支出，公司被迫解除了与所有员工的劳动合同。

　　按照《劳动合同法》第40条、41条规定，企业经营发生严重困难的，可以依法裁减人员。但第42条也规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照前款规定解除劳动合同。因此，王秀芬认为该公司解除与秦女士的劳动合同行为违法，应当依法继续履行与秦女士的劳动合同。

　　但如果简单裁决双方继续履约，一方面秦女士仍需要就生育保险待遇、停产期间生活费等事宜多次提请仲裁，并且在漫长的司法程序后，公司很可能不再具有履约能力，秦女士的权益也无法保障。另一方面，公司如果不能及早与秦女士解除合同，就无法顺利转让，还会付出更多不确定的成本。

　　王秀芬向双方充分陈述这些利害关系，耐心做调解工作，希望公司能充分体谅秦女士刚生育后生活的不容易。最终公司同意向秦女士支付违法解除劳动关系赔偿金、生育保险待遇损失、哺乳期内生活费共计54500元，双方握手言和。

　　据了解，渝北区人力社保局党员干部在党史学习教育中，突出学史增信、学史力行，把“为群众办实事”作为工作的根本出发点，在维护群众合法劳动权益中体现党员先进性，彰显法治公平正义性。今年4月以来，已收到劳动领域信访和投诉案件281件，为100多名劳动者追讨工资、挽回损失近200万元。

　　“‘办实事’就是践行党的宗旨，把群众的利益保障好、维护好。”渝北区人力社保局相关负责人介绍，在劳动领域，区人力社保局将重点做好维稳处突、维权服务、执法规范三项重点工作，狠抓根治企业欠薪行为，健全矛盾纠纷多元化解机制，最大限度维护好群众利益，为全区“十四五”规划开好局起好步构建和谐稳定的社会环境，不断增强人民群众的获得感和满意度。（刘政宁、李丹）