2019年約五成重慶白領漲薪 看看有沒有你

2019年不同行業降薪人群佔比

2019年重慶白領 漲薪幅度

　　2019年約五成重慶白領實現了不同程度的漲薪，但是漲幅較去年同期明顯縮緊。其中漲薪幅度“0-5%”的白領，為25.4%，也就是說，企業給員工漲薪也較為謹慎。

　　重慶白領最滿意人際關系

　　過去一年重慶白領對工作滿意嗎？智聯招聘調查數據顯示，2019年重慶白領工作滿意度指數為2.31，低於全國平均水平（2.38），但相較於去年的2.70有較大程度的下滑。具體來看，在工作滿意度構成的細化指標中，2019年重慶白領在晉升滿意度排名最低，滿意度指數僅為1.87，對職場人際關系滿意度最高，滿意度指數為3.13。

　　從崗位來看，運營崗位的滿意度最高，緊跟其后的是市場/公關/廣告﹔滿意度最低的崗位是行政/后勤，此外，客服、法務、採購等崗位滿意度普遍不高。綜合來看，越能發揮主動性和創造性的崗位，工作滿意度越高，這類崗位可以快速獲得成就感，帶來自我價值認知感。

　　漲薪比例和幅度同比縮水

　　調研數據顯示，2019年重慶白領的薪酬原地踏步的比例最多，達28.9%，其次為漲薪幅度“0-5%”的白領，為25.4%，也就是說，企業給員工漲薪也較為謹慎。雖然2019年約五成重慶白領實現了不同程度的漲薪，但是漲幅較去年同期明顯縮緊。

　　從降薪來看，傳統行業和外包服務業降薪群體佔比更高，互聯網行業降薪現象最少。

　　在政府/非盈利機構行業的白領中降薪人群佔比17.4%，人群佔比最高。商業服務（咨詢/財會/法律/廣告/公關/認証/外包）行業的白領中降薪人群佔比以14.5%緊隨其后，同屬傳統行業的能源/礦產/環保、服務業（醫療/護理/美容/保健/酒店/餐飲/旅游/度假）、貿易/批發/零售/租賃業/快速消費品/耐用消費品行業排名均比較靠前。

　　智聯招聘調查顯示，2019年重慶白領生活滿意度指數為2.50，相較於2018年的2.60出現明顯下降。具體指標來看，他們對閱讀情況最不滿意。調研數據顯示，2019年的年假休息的情況中，37.7%的重慶白領表示工作太忙無緣休年假﹔在有休年假的白領中表示休息1-5天年假的白領佔據多數，達36.8%。

　　學習充電是新一年主流規劃

　　在對過去一年做職場總結時，“窮”和“焦慮”成為關鍵詞。從重慶白領2019年的存款余額來看，38.6%的重慶白領稱沒有存款，處於負債狀態，這一比例較2018年32.11%有所提升﹔存款余額在“5萬以上”的白領為13.2%。

　　談到對於2020年的規劃時，大多數重慶白領希望改變現有發展狀況來緩解自身職場焦慮與壓力。一方面他們希望通過“尋找新的風口和機遇”完成逆襲，同時希望“學習、充電”來充實自己，對下一年的目標也更加明確。 重慶商報-上游新聞記者 談書