直播人才需求猛增 平均招聘薪酬9845元/月

　　2020年，“宅經濟”的迅速引爆倒逼各行業將業務搬至線上，啟動“花式雲開工”。直播行業逆勢崛起迅速形成了巨大人才缺口，相關崗位人才需求直線上升。

　　昨日，智聯招聘攜手淘榜單，共同發布《2020年春季直播產業人才報告》，報告顯示，疫情下直播行業招聘需求同比逆勢上漲1.3倍，平均招聘薪酬9845元/月，教育培訓領域直播崗位競爭熱度最高，平均招聘薪酬達11577元/月，而直播崗位七成不限學歷和經驗，主要靠實操技能取勝。

　　招聘需求同比逆勢上漲1.3倍

　　智聯招聘數據顯示，受疫情影響，2020年春節復工后一個月內，直播行業人才需求量逆勢猛增。針對直播相關崗位而言，招聘職位數在一個月內同比上漲83.95%，招聘人數增幅更是達132.55%。

　　招聘需求的快速上漲加上疫情影響求職者投遞行為滯后，因此，直播工作的競爭熱度也由2019年同期的32.8降至14.2，競爭大幅回落，市場呈現出明顯的人才主導局面。

　　值得一提的是，除全職崗位以外，直播類崗位也成為靈活就業的蓄水池，直播相關兼職崗位的數量同比增長166.09%，是全職崗位增速的2倍多。

　　薪酬方面，今年春節后一個月內，直播相關崗位的平均招聘薪酬為9845元/月，高於全行業平均水平，較去年同期小幅上漲1.63%。

　　教育培訓直播崗位競爭熱度最高

　　教育/培訓/院校領域對在線授課教師的招聘崗位數佔所有直播崗位的2.72%，卻吸引求職者投來大量簡歷，促使其成為直播細分領域中熱度最高的領域，競爭指數達到20。

　　此外，互聯網/電子商務、娛樂/體育/休閑領域以16.1和14.6的競爭指數緊隨其后。

　　平均招聘薪酬上，教育/培訓/院校領域以11577元/月位居第一，薪酬高於直播行業平均的還有媒體/出版/影視/文化傳播（10250元/月）、互聯網/電子商務（10120元/月）和娛樂/體育/休閑（10049元/月）。

　　知識、技術密集型和資源密集型的崗位往往工資更高，這對於直播人才也同樣適用。負責直播界面設計、開發、測試、運維等多階段把控的直播產品開發崗位以26076元/月的高薪位居薪酬第一﹔直播教師的平均薪資達到11883元/月﹔視頻主播/藝人的薪資為10188元/月。

　　主播為直播行業第一剛需

　　直播行業核心崗位中，視頻主播/藝人持續為第一剛需，2020年節后復工以來招聘職位數佔比56.83%。而如今直播行業的精耕細作使直播運營崗需求增長，佔比達到15.46%，較去年提高4個百分點。

　　此外，進行語音/音頻主播招聘的崗位佔到9.02%，比去年的3.52%大幅擴張，需求量位居第三。繼視頻主播走熱后，以情感電台、脫口秀、音樂節目、有聲書等聲音資產為主的音頻平台相繼上線語音直播板塊，打造全新內容生態，推動“聲優”需求上漲。

　　競爭指數方面，最為炙手可熱的直播教師平均每個崗位收到35份簡歷，直播運營與視頻主播/藝人的競爭指數分別為17.2和12.8。

　　直播崗位七成不限學歷和經驗

　　針對直播工作，企業對人才的學歷與工作經驗硬性要求較少。智聯招聘全平台崗位學歷要求主要集中在大專（43.2%）與本科（26.78%），而這兩數字在直播相關崗位中則為18.54%和7.11%﹔近7成崗位對直播人才的學歷水平無要求。

　　在工作經驗方面，全平台的要求分布均勻，其中“1-3年”與“3-5年”合計佔比近5成，與此同時也保持了一定的招聘靈活性，38.09%的崗位表示接受“經驗不限”。直播崗位不要求工作經驗的崗位佔比接近全平台的2倍，其次是佔比18.03%的“1-3年”。

　　專家說法

　　直播行業持續吸引大量人才加入

　　直播工作的低門檻，為人們構建了美好的網紅夢，也促使各企業向“直播+”發力，通過新商業模式所帶來的增長反哺直播行業。但多數招聘都要求直播相關人才具有特殊才藝、表達能力強、互動能力強，有些還要精通美妝或時尚等領域的專業知識，綜合技能要求比較高。

　　“門檻低”“薪資高”“需求大”，直播行業持續吸引大量人才加入。網紅主播雖然成為直播行業一大標簽，但越來越多的人認識到直播的成功，是各類職能的協作與融合、不斷走向體系化的結果。

　　直播間看似風光的工作背后，是對人才綜合能力的考量。直播需要場控管理能力、招商能力、互動能力、帶貨能力、官方活動運營能力等多方面的要求。這也解釋了多數企業雖然不強制規定直播人才的學歷和工作經驗，但實則通過隱性能力嚴格篩選綜合能力強的高效性人才。

　　疫情期間，在線教育、社交、遠程辦公等場景中都可以看到直播的普及所帶來的改變，直播模式也成為不同行業轉型的抓手，促使直播人才缺口加大。重慶晨報·上游新聞記者 林祺