穩減補！重慶多舉措穩就業、為企業減負

　　人民網重慶2月14日電（陳琦、劉敏、姚於） 2月14日，重慶市政府新聞辦舉行新冠肺炎疫情防控工作例行新聞發布會。重慶市人力社保局副局長黎勇對全市穩就業、中小企業社保減負、人才激勵等方面舉措做了介紹。

　　穩！

　　線上招聘、線上培訓……多措並舉穩就業

　　黎勇介紹，疫情防控工作啟動以來，重慶市人力社保局按照中央部署和市委市政府要求，按照“停、快、防”總體思路，及時暫停了各類現場招聘等人員聚集活動，加快出台了21個應對疫情防控的政策文件，大力推行89項人社政務服務網上辦、掌上辦，堅持12333人力社保電話咨詢服務過節不間斷，累計接聽群眾來電4238個，及時解答群眾在疫情防控期間關於人力社保方面的問題。同時採取多項舉措穩就業：

　　組織線上招聘。新冠肺炎疫情發生后，立即暫停了各類人力資源招聘現場活動，大力推進網上招聘活動，將春風行動從線下延伸到線上。多渠道分批次收集全市就業崗位10萬余個，通過全市公共就業服務網等平台廣泛發布，供勞動者實時查詢﹔建立農民工實名信息台賬和健康檔案，分類梳理農民工就業意願、就業去向等信息，針對性提供網絡或電話求職指導﹔及時協調交通運輸部門，開行農民工外出的專車專列，做到農民工外出從家門到車門、到廠門，實現點對點的送到用工地﹔開發疫情防控工作臨時公益崗位，按最低工資標准給予最長不超過6個月的崗位補貼，托底安置就業困難人員等重點群體就地就近就業。

　　開展線上職業技能提升培訓。出台線上職業培訓政策，開發網絡課堂和網絡培訓課程，返鄉農民工、企業待崗職工、下崗失業人員、高校畢業生等各類勞動者可通過網絡參加免費培訓，並按標准對組織實施培訓的培訓機構給予補貼。目前，全市已有260家培訓機構建立了網絡培訓課堂，6萬余名勞動者接受政府補貼性線上職業培訓。

　　穩定勞動關系，鼓勵支持企業與職工攜手共渡難關。及時明確新形勢下勞動關系處理標准，針對疫情防控假期延長、職工感染治療或隔離、企業分步復工復產等新情況，會同相關部門抓緊出台了新冠肺炎疫情防控期間勞動關系問題處理、穩定勞動關系支持企業復工復產、致全市企業及職工們的倡議書等措施，明確了假期延長期間、停工期間的工資標准問題，倡導企業與職工通過溝通協商解決問題，靈活採取調整薪酬、輪崗輪休、調整工時等措施，不裁員或少裁員，攜手共渡難關。

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　　社保緩繳、穩崗返還……為中小企業減負

　　除多措並舉穩就業外，重慶市人力社保局還及時出台社保緩繳、穩崗返還等政策，為中小企業社保減負。

　　黎勇介紹，通過研究制定中小企業援企穩崗具體政策，對受疫情影響嚴重，面臨暫時性生產經營困難且恢復有望的中小企業，凡依法參加社會保險並按時足額繳費，且不裁員或少裁員的，按3個月的企業及職工應繳納社會保險費的50%，給予穩崗返還，返還資金主要用於企業繳納社會保險費、職工培訓、發放職工待崗生活補助等支出。符合條件的企業，可以在6月30日前向失業保險參保所在區縣人力社保部門提出返還申請。經初步測算，預計全市將發放穩崗返還資金16億元以上，將穩定70多萬人就業崗位。

　　此外，通過加快實施社保緩繳政策，對受疫情影響面臨暫時性生產經營困難，確實無力足額繳納社會保險費的企業，可根據生產經營和資金狀況，對2020年1季度應繳納的養老保險、失業保險和工傷保險費自行選擇繳納時間，最遲可在2020年4月30日前繳納。延遲繳費期間，不收滯納金，不影響參保人員正常享受待遇，不影響個人權益記錄。相關企業可向參保所在地的社保經辦機構申請辦理。此項政策預計將為企業階段性緩解資金壓力200億元左右。同時，積極倡導參保企業通過重慶掌上“12333”APP、重慶市人力資源和社會保障網、“渝快辦”網上辦事大廳或移動端APP等渠道，線上辦理相關社保業務，對需提供的資料，可在疫情解除后3個月內補交。

　　補！

　　崗位補助、臨時性工作補助……激勵各類人才擔當奉獻

　　黎勇介紹，重慶市人力社保局還通過積極落實職業介紹、一次性崗位等補貼政策，對人力資源服務機構介紹勞動者與用工單位簽訂1年以上勞動合同且繳納社會保險費6個月以上（含6個月）給予職業介紹補貼，其中失業人員、農民工等對象200元/人，就業困難人員及貧困對象500元/人。對招用重慶市戶籍登記失業的低保家庭人員、零就業家庭人員、農村建檔立卡貧困家庭人員、去產能企業職工中的“4050”人員和殘疾人員、殘疾離校2年內高校畢業生，與其簽訂勞動合同，並按規定連續繳納1年以上且仍在繳納社會保險費的各類企業，按6000元/人給予一次性崗位補助，幫助企業穩崗。

　　此外，為激勵推動專家人才在打贏疫情防控阻擊戰中擔當奉獻，還對作出突出貢獻的專家人才，出台了單列特設崗位聘用、提前一年申報職稱、年度考核優秀給予重點傾斜等激勵政策，在各類人才項目上可優先推薦重點支持。對獲得省部級以上表彰獎勵的專業技術人才，可納入特殊人才職稱評審通道。鼓勵廣大專家人才為打贏疫情防控阻擊戰提供堅強的智力支撐。

　　同時，通過關心關愛推動一線醫護努力奉獻，出台一線醫護人員臨時性工作補助、衛生防疫津貼調標、一次性慰問金和一次性增核衛生機構績效工資總量等工資保障政策，不斷增強醫護人員待遇保障力度，努力解決醫護人員后顧之憂﹔及時開展先進典型表彰建立。推動干部擔當作為，以供給和貢獻為導向，堅持面向一線，對勇於擔當、業績突出的個人和集體開展及時性的表彰獎勵，弘揚正能量，激發新作為。