她驚喜收到2月全勤工資 你的薪酬如何？

　　“媽，公司給我發2月份的全勤工資了。”一收到短信提示，楊雪就迫不及待地給家裡人匯報。楊雪是湖南懷化人，在重慶美心市場部工作，到公司上班還不到一年，能領到2月份的足額工資，讓她很是驚喜。

　　此前，根據某平台發布的“2月份調薪狀況調查”，三成受訪者2月份的薪酬有調整。專家表示，特殊形勢下，職場人要調整心態，同時與企業積極進行溝通。

　　感恩：意外收到全勤工資

　　2月6日，楊雪就返回重慶了，隨時准備上班，但是公司一直沒復工，她就在家辦公，直到3月2日才正式到崗。收到全勤工資的楊雪很感恩。

　　與此同時，楊雪的同事胡俊也收到了工資提示。胡俊是湖北黃岡人，雖然市內鄉村道路已經解封，但是尚不能上高速，暫時也不能復工。

　　“非常感謝公司的全額工資發放，因為近期無法工作，家裡面的其他人員都沒有正常收入，工資的發放確保了我們的基本生活需求，非常感謝公司在特殊時期的關心與不離不棄，恢復正常工作后，我一定更加投入到工作之中，來回報公司的支持。”

　　企業相關負責人稱，在政府部門的幫助指導下，公司3月1日開始有序復工，2月份大部分員工都沒上班，各部門也嘗試在家線上辦公的模式。

　　受到疫情影響，2月基本無訂單銷售業績，為了穩定軍心，讓員工在抗疫期間無后顧之憂，結合企業實際情況，決定給員工發全勤工資，在家辦公的也折算成工時。沒來上班的也提前預支發放，之后員工如果加班就可以抵用，當然有年假的也可以抵用。公司其他辦公員工對於公司抵用工時的方式也表示了支持。

　　情況：企業有不同調薪方式

　　雖然還沒收到2月份的工資，但何女士這兩天已經收到了公司發放的調整薪資結構的方案，“雖然感覺整體薪資比之前高了，但實際績效佔比比之前高很多，而且沒說清楚考核的方向指標，有可能實際拿到手的比原來的少。”

　　不過，何女士也表示了理解，疫情期間公司肯定受影響，很多公司都面臨壓力，按照現在這方案，努努力也還好。通過降薪等方式先保証公司活下去，再考慮“活得好”。

　　陳先生說，前幾天，自己得到通知，為了保証公司的現金流，2月份工資暫時隻發一部分，但公司表示后續會補發。

　　脈脈聯合Tech星球發布的2月份調薪狀況調查顯示，34%的受訪者表示已經“被調薪”。在受訪人群中，當前企業的調薪手段，19%為僅發放基本工資，17%延遲發放工資，甚至有10%直接停薪。除此之外，有26%的被調薪者面對的是企業“不盡相同”的調薪方式，比如：降薪補分，股權補償機制﹔底薪減半、提成不發等。

　　75%的職場人表示不會主動提出降薪。盡管減薪不是個好消息，但大部分受訪者並未明確表示反對，45%的受訪者表示：“可以理解，不反對也不支持”，18%的受訪者表示“支持，疫情下共患難”，另有8%的受訪者表示“不好說”。

　　年前剛剛入職的小張說，公司如果調薪，希望能提前告知，否則心裡多少會有些抵觸。

　　事實上，1月24日，人力資源和社會保障部印發通知規定，“企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位。”2月7日，人社部、全國總工會等部門聯合印發的相關《意見》亦提出通過協商調整薪酬。

　　建議：員工要與公司積極溝通

　　匯博人才網人力資源專家李春杰說，臨近三月中旬，很多員工都已陸續收到2月的薪資。而因為2月受到疫情影響較大，很多拿到手裡的薪資並不足額，有的收到80%的薪資，有的收到50%的薪資，有的甚至更少。

　　在這樣的情況下，建議大家可以先了解清楚自己企業發放工資的標准是什麼，如果覺得有不清楚或是不合適的地方，積極與企業進行溝通。如果2月份實際的工作量和正常上班一樣，而收到的薪資如果與正常上班所應得的薪資相差較大時，也可以和公司去爭取。

　　因為薪資影響，部分員工也會產生離職跳槽的想法。建議大家在離職跳槽前，要正確去評估所在公司的經營發展狀況、公司能否帶給自己想要的發展及薪資、市場上相關工作的招聘情況。

　　如果所在企業經營確實遇到相關困難，可以與企業溝通說明，考慮去尋找更合適的崗位。如果企業經營發展狀況較好，而自己沒有找到更合適的機會時，不要盲目跳槽。

　　如果在疫情期間要跳槽，建議可以在招聘網站上先搜索查看適合自己的崗位，遇到合適的可以進行線上溝通，比如說通過視頻面試，了解企業招聘情況。如果遇到合適的崗位，在離開前，也要給原所在單位一個合理的時間，去調整工作安排或是儲備接替人員。

　　重慶晨報·上游新聞記者 林祺