"踩點下班被HR約談"引熱議：加班3個月就辭職

　　到點下班對許多上班族來說本是一件天經地義的事，但最近幾天，一位網友的經歷在重慶本地一生活論壇引起了熱議，因為這位踩點下班的網友，為此被人事約談。

　　踩點下班她被HR約談

　　在重慶本地生活論壇重慶購物狂的熱帖區，有一篇名為《踩點上下班被HR約談了，我沒遲到，也沒早退，怎麼了嗎？》的帖子，這兩天一直都在關注度前幾位。

　　該貼是一位名為“多次拒絕易烊千璽”的網友對自己工作的吐槽。該網友介紹，自己最近收到了來自公司人事的約談，理由是該網友上下班都是踩點打卡，而該網友同部門的同事“其他人都走得挺晚的”，公司人事詢問該網友：“是否工作不飽和”。

　　該網友稱，自己所在的公司日常加班基本沒有加班費，雖然自己並沒有和人事因為這件事產生沖突，但她仍然對人事的詢問表示了質疑，“踩點上下班就沒責任心了？工作都做完了，還不能走了？那我還說下班時間到了，還沒做完本職工作的人磨洋工呢？”

　　該貼引起了本地網友的熱議，大部分網友認為，隻要把工作做完了，踩點上下班並沒有問題，有網友調侃，“做完事兒了還不讓下班，真讓我把公司當家啊？”也有網友指出，“HR怎麼不去問問為什麼一樣的工作那些人下了班還做不完，是不是該做事的時候干別的去了！”

　　也有網友認為，下班確實最好不要“踩點”，這樣容易給人留下愛耍懶的印象，“別人都不走你走了，明明是別人晚走，看起來就是你早退了。”

　　她三個月后換了工作

　　到點下班能不能走，這看上去是一個很簡單的問題，但到了實際生活中，卻真實影響了一些上班族的生活，今年27歲的鄒洲，就因為每天下班時間到了同事都不走，而辭去了自己的上一份工作。

　　家住渝中區人和街的鄒洲上一份工作，是重慶一家酒店的行政人員。雖然那份工作比她現在的工作月收入還高1000多元，但辭職后的鄒洲一點也不后悔，“至少每天不用漫無目的地在辦公室坐著了。”

　　鄒洲介紹，自己所在的行政部門一共有6個人，雖然要完成整個酒店的各種行政工作，除了一個月特定的幾天，其他時候大家的工作都不算多，但每天，本應該5點30分下班的她都要7點30分以后才能走，“主任不走，大家都不走，但主任又很喜歡在下班后處理一些雜事。”

　　在進入該酒店行政部的一周后，鄒洲就摸清楚了同事們的套路，大家下午基本不會拿太多時間來處理工作，大部分同時會在下午4點以后開始做當天需要完成的工作，這樣主任下班的時候，大家的工作也基本能夠完成。

　　工作的第一個月，鄒洲幾乎每天都會按時下班，但她發現，熟悉以后，看到自己在下班前不久完成了工作，同事或主任就會給她一些新的工作，“然后我還是得加班。”

　　在該酒店的行政部門工作三個月以后，鄒洲辭職了，“我每天都覺得在浪費人生，但你要是說不，你就會被孤立。”

　　10個人裡7個人有“下班經”

　　1月25日，針對“完成了工作，要不要踩點下班”，上游新聞·重慶晨報記者採訪10位重慶本地白領，他們日常都有明確的上下班時間而且需要打卡。

　　其中7位有自己獨特的“下班經驗”，都認為什麼時候下班，除了工作要完成還要“看情況”，“老板要看的，實際上是你對公司和工作的上心度，是態度。”

　　今年30歲，在一家科技公司做運營人員的程樂文認為，最主要的是不要當第一個下班的人，“第一個走的絕對會引起全部門的矚目，而且會被人事和老板重點關注。”小程介紹，他一般會約著同事一起走，“如果經常踩點下班，或者第一個走，即使工作已經完成了，上司也會留心你，思考你的工作會不會有缺憾。”今年28歲，在一家國企負責后勤工作的小秦則認為，最好不要比直屬領導走得早，即使要早走，也要問過直屬領導，看對方是否還有工作要交代，“這樣至少不比讓他覺得你工作不努力，也會讓他覺得你的服從性強。”

　　不過，10位中也有3位認為，隻要工作完成了，踩點下班也沒問題。31歲的李一一是一名會計，“如果一個公司隻按員工什麼時候下班來看一個人是不是有能力，我應該做的是換工作。”在重慶一家招聘網站做策劃的周小姐則認為，“隻要能拿出好的工作成果，老板是不會在意你幾點下班的。”

　　上游新聞·重慶晨報記者 石亨