以經營困難為由辭退懷孕員工 公司賠償逾5萬

　　人民網重慶4月26日電 “作為一個新手媽媽，失業斷保對我的生活影響太大了，謝謝你們為我討回公道！”近日，在渝北區勞動爭議仲裁院庭審現場，秦女士激動得有些哽咽地說。一個月前，秦女士剛成為媽媽，就發現自己面臨生存窘境——某健康管理公司在她懷孕期間單方面解除了勞動合同，停了她的社保。

　　4月初，秦女士來到渝北區勞動爭議仲裁院申請仲裁，要求該公司恢復與她的勞動合同。渝北區勞動爭議仲裁院院長王秀芬經調查了解到，該公司也有苦衷，從2020年初停產至今，經營嚴重困難。包含秦女士在內的60余名員工已經兩次就工資和生活費申請仲裁。為減少支出，公司被迫解除了與所有員工的勞動合同。

　　按照《勞動合同法》第40條、41條規定，企業經營發生嚴重困難的，可以依法裁減人員。但第42條也規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照前款規定解除勞動合同。因此，王秀芬認為該公司解除與秦女士的勞動合同行為違法，應當依法繼續履行與秦女士的勞動合同。

　　但如果簡單裁決雙方繼續履約，一方面秦女士仍需要就生育保險待遇、停產期間生活費等事宜多次提請仲裁，並且在漫長的司法程序后，公司很可能不再具有履約能力，秦女士的權益也無法保障。另一方面，公司如果不能及早與秦女士解除合同，就無法順利轉讓，還會付出更多不確定的成本。

　　王秀芬向雙方充分陳述這些利害關系，耐心做調解工作，希望公司能充分體諒秦女士剛生育后生活的不容易。最終公司同意向秦女士支付違法解除勞動關系賠償金、生育保險待遇損失、哺乳期內生活費共計54500元，雙方握手言和。

　　據了解，渝北區人力社保局黨員干部在黨史學習教育中，突出學史增信、學史力行，把“為群眾辦實事”作為工作的根本出發點，在維護群眾合法勞動權益中體現黨員先進性，彰顯法治公平正義性。今年4月以來，已收到勞動領域信訪和投訴案件281件，為100多名勞動者追討工資、挽回損失近200萬元。

　　“‘辦實事’就是踐行黨的宗旨，把群眾的利益保障好、維護好。”渝北區人力社保局相關負責人介紹，在勞動領域，區人力社保局將重點做好維穩處突、維權服務、執法規范三項重點工作，狠抓根治企業欠薪行為，健全矛盾糾紛多元化解機制，最大限度維護好群眾利益，為全區“十四五”規劃開好局起好步構建和諧穩定的社會環境，不斷增強人民群眾的獲得感和滿意度。（劉政寧、李丹）