創新之火，可以燎原

　　輸入密碼，厚重的玻璃門被輕輕推開。

　　掩隱在照母山植物園的山腳下，沐浴著初夏的陽光，重慶氣礦地質研究所的小院落顯得生機勃勃。

　　當齊刷刷的燈光一下把小院落右側的一個房間轟然點亮時，一直沉默寡言的龐宇來眼睛裡開始閃耀光芒。

　　這是一個讓夢想生根，吹響資源勘探集結號，進軍神奇地宮的“巨大橋梁”﹔

　　這是一個超越極限，打響挖潛穩產大戰役，呵護氣井生命的“最強大腦”﹔

　　這是一個敬畏科學，唱響採輸工藝主旋律，守望氣田脈動的“強大引擎”﹔

　　這是一個矢志不渝，奏響價值管理新樂章，激發創造潛能的“筑夢平台”﹔

　　……

　　這就是重慶氣礦勞模創新工作室。

　　個頭不高、平頭圓臉、扔進人海堆就無蹤無影的龐宇來領銜著這個聞名遐邇的工作室。這個“全國五一勞動獎章”獲得者、重慶市勞動模范、47歲的重慶氣礦地質研究所副所長，以主任勞模的“頭銜”帶領著以勞模為主體的48個“小伙伴”組成的重慶氣礦創新攻關團隊，從2010年開始，成為了這間工作室的主人。

　　“全國十佳最美地質隊員”、四川省五一勞動獎章獲得者李爽，“全國技術能手”、“全國五一勞動獎章獲得者”謝利平……48個“小伙伴”都是行業裡的佼佼者，技術上的帶頭人。4個省部級勞動模范，5個地市級勞動模范，16個氣礦級勞動模范 16人，5個高級工程師，1個高級技師，2個全國技術能手……這樣的團隊無論放到哪裡，都會璀璨著整個天空。

　　長劍在手，鑄劍為犁。重慶氣礦勞模創新工作室近年來實施重大攻關項目49項，21項成果獲各級獎勵，其中2項成果分別獲重慶市職工創新成果一等獎和四川省職工創新成果二等獎。

　　創工作之最，展全員之智，挖技術之潛，顯科技之力。重慶氣礦勞模工作室從成立之初，就注定開始了不平凡的征程！

　　匠心筑夢：尋找老氣田“回春”良方

　　四川東部，氣龍盤旋。川東大氣田是我國重要的天然氣生產基地，重慶氣礦為了祖國天然氣工業的發展，在這塊土地上艱苦創業，孜孜以求，創造了一個又一個天然氣勘探開發奇跡。

　　石炭系、嘉陵江、飛仙關……6個含氣層系被相繼發現，相國寺、臥龍河、張家場、大池干、大天池等 49個氣田和含氣構造被相繼探明。呼嘯而出的氣流涌動交織著、纏繞著、凝結成大氣田和自然之間巨大的情結。

　　置身在這樣的創業時代，以敬業、精益、專注、創新為主旨的勞模創新工作室應運而生。

　　——有先進人物領銜，由勞模擔任工作室負責人﹔

　　——有固定工作場所，具備創新活動所需的設備設施﹔

　　——有完善的管理制度，約束和規范創新工作﹔

　　——有創新團隊，吸收各級專業技術人才﹔

　　——有創新成果，定期開展技術攻關、課題研究，每年至少有1項得到上級單位獎勵的成果。

　　勞模創新工作室一經問世，便讓一絲不苟，精益求精的“工匠精神”成為集結號，並以這樣的責任理性向重慶氣礦輸送和釋放這樣的創新能量。

　　“工欲善其事，必先利其器”，但僅有好的器具還是遠遠不夠的。要想成就一項工程，必須用心、用力、用技術、用智慧、用精神。作為領銜者，作為工作室的主任勞模，龐宇來深感責任重大，任重道遠。

　　為確保勞模創新工作室有序推進，龐宇來和他的“小伙伴”們制定了嚴格工作程序。

　　——確立創新課題。根據重慶氣礦勘探開發、安全環保、節能減排、管理提升的需求，以解決氣礦各項工作的難點和短板為主要目的，每年3月份之前各攻關團隊確立勞模工作室的研究課題﹔

　　——制定創新目標。在明確主攻方向的基礎上，確立符合實際的、有利於促進氣礦勘探開發、安全環保、節能減排、管理提升的研究目標，使探索和創新工作具有更加明確的指向﹔

　　——組建攻關團隊。成立由勞模為主體、科研骨干、專業能手等組成創新工作室各個項目的攻關人員，形成3-5支精干高效的創新工作小組﹔

　　——開展攻關活動。各攻關團隊制定切實可行的創新工作方案，沿著既定的創新工作目標，開展堅持不懈的探索和研究活動，並及時反饋研究活動進程和效果﹔

　　——提交創新成果。根據科研項目的管理規定和驗收程序，接受油氣田分公司或重慶氣礦明確的權威機構的考核驗收和成效評估，形成創新成果，向氣礦科學技術委員會或相關職能部門提交﹔

　　——成果推廣運用。通過會議、培訓、現場觀摹等各種方式，發布、推廣創新成果，指導相關單位、人員在實踐中運用創新成果，將創新成果轉化為生產力。

　　最大限度提高礦產資源的採收率，是勞模創新工作室面臨的永恆課題。天然氣不僅是清潔優質能源，而且是國家重要的戰略資源。為實現資源的科學開發，做到“顆粒歸倉”，匯聚“最強大腦”的勞模創新工作室不斷探索和尋求豐富的理論支撐和實踐經驗，力求對資源充分採收技術的形成做出可貴的貢獻。

　　如何破解影響重慶氣礦持續發展和科學管理的難題，如何突破極限，超越極限，把“有限”變成“無限”？勞模創新工作室找准突破方向，鎖定尋找老氣田“回春”的良方。

　　勞模創新工作室給自己定下大目標。

　　——實現“3”個突破：突破勘探開發的技術瓶頸，推進增儲上產﹔突破設備防腐的技術瓶頸，確保儲運設施完整，突破氣礦發展的管理瓶頸，提高質量效益。

　　——創新“8”大技術：形成川東氣田“高陡構造圈閉評價與儲層精細刻畫配套技術”、“礁灘氣藏氣水識別配套技術”“中深井排水採氣配套技術”“井筒和地面集輸設施完整性管理配套技術”“數字化智能化氣田建設管理配套技術”“高含硫氣田安全高效開發配套技術”“低壓深井、水平井鑽井完井配套技術”“儲氣庫建設管理配套技術”等8類標志性配套技術。

　　——培養一批骨干：培養一支具有較強創新意識和創新能力的員工團隊，實現氣礦軟實力和核心競爭力的提升。

　　目標已成，排兵布陣。攻堅克難，窮盡心血。針對大目標，重慶氣礦勞模創新工作室成立四個骨干攻關團隊。

　　建立資源勘探攻關團隊，提高資源勘探工作的質量和有效率，努力增加氣礦天然氣三級儲量。

　　建立採輸工藝攻關團隊，大力創新管道防腐技術，提升氣礦在用管道的完整性。

　　建立挖潛穩產攻關團隊，積極探索具有川東氣田特色的挖潛穩產技術，延長氣田氣井的生命周期，提高氣田氣井採收率。

　　建立價值管理攻關團隊，深入開展企業管理機制、管理模式和企業文化建設的探索與實踐，提升氣礦軟實力。

　　一個人走得很快，一群人才能走得更遠。

　　勞模創新工作室為“創新夢”的枝葉打開了茂密生長的平台，讓勞模精神如大樹一般，托舉起薪火相傳的力量。