“人才三寶”助銅梁打造“人才窪地”

　　人民網重慶10月24日電 “銅梁優越的人才政策吸引了我。來銅梁工作兩年了，我感覺非常順心、暖心。”在銅梁高新區從事人力資源工作的博士彭娟說。

　　作為銅梁區引進的高層次人才，彭娟享受到一次性人才補貼20萬元。按照相關人才政策，她還可以享受優先配租人才公寓、租房補貼、購房補貼及其他系列政策。

　　人才政策有顯示度

　　“銅梁愛人才、龍鄉歡迎您”不喊口號，是實打實的舉措。近年來，銅梁區圍繞集聚創新創業人才，從完善人才政策體系著手，突出政策導向性、吸引力、顯示度，制定出台《龍鄉人才政策十條》，以及教育、衛生、“三農”領域人才激勵等一攬子政策，在人才引進、培育、扶持、保障等各個環節，在股權投資、科技研發、創業資金、科研站所建設等諸多方面，以真金白銀有力支持各領域人才優先發展，慢慢形成聚集人才的“引力波”。

　　10個方面、24項政策緊盯人才創新創業關鍵環節，給予精准支持。銅梁區堅持“說了就算、定下就干、干就干好”，每年兌現政策，在2019年4月開展的高層次創新創業人才（團隊）及創新項目首批政策兌現中，就向48名高層次人才、1個創新團隊、4個創新項目兌現獎勵756萬元。

　　人才引進有力度

　　實現產業轉型升級關鍵要靠創新驅動，創新驅動關鍵是人才驅動。銅梁區聚焦企業項目需求、明確引才方向、主動聯系對接，堅持“引進來”和“走出去”雙向驅動，不斷暢通渠道柔性引進高層次人才。

　　2019年11月，銅梁區高質量承辦2019重慶英才大會海歸論壇，邀請100余位海內外專家、企業家、海歸人才來銅交流創新創業成果，順勢引進一批高層次人才，促進了人才交流互動。

　　銅梁區積極加強校地合作，堅持主動走出去引才、引進來合作，緊盯高校人才集聚地區，與四川大學、重慶大學、西南大學、中科院寧波材料所等10余所高校科研機構建立戰略合作關系。

　　此外，銅梁區還積極加強與其它地方人才協作，與遂寧市簽訂人才協同發展合作協議，積極推進政策制度協同，協同開展引才育才，大力促進人才交流合作，推動了兩地人才資源共享、實現互利共贏。

　　除了高端人才引進，銅梁還注重人才的“梯次回流”。今年以來，組織系列“把老鄉留在老家”大型專場招聘會，累計回引1.7萬余名在外務工人員返鄉就業創業，幫助480家復工復產企業新招錄銅梁籍員工5600余人。

　　人才服務有溫度

　　人才引得進重要，但留得住則更為關鍵。為此，銅梁區種好梧桐樹，讓“枝更繁、巢更暖”。

　　開通“人才直通車”，暢通聯系人才“最后一公裡”。目前，首批48名高層次人才、84名常駐銅梁企業高管實現了與區級領導、人才服務專員直通直聯﹔建好“人才加油站”，打造創新創業主陣地。強化政策推動、加強平台建設、促進產才融合，為人才施展才能提供廣闊舞台，讓各類人才落地生根、開花結果。

　　積極用好“人才暖寶寶”，強化“以家庭為單位”人才服務理念，創新服務機制、延伸服務領域、提高服務水平，為人才提供一站式、貴賓式、保姆式服務，“近者悅、遠者來”的人才環境更趨優良。

　　“我們組建了人才服務專員隊伍，為人才專職提供服務事項受理、跟蹤辦理、辦結反饋以及走訪、需求調研等服務。同時，選配了人才服務聯絡員，承辦落實人才服務事項。”銅梁區委組織部相關負責人說，兩支隊伍密切配合，點對點向人才提供優先優質服務，受到人才廣泛歡迎。

　　一系列有速度、有精度、有溫度的人才暖心政策，讓各類人才安心、安身、安業，也讓銅梁成為對人才有態度、有溫度並持續保持熱度的“人才窪地”，在助力民營經濟突破人才瓶頸的同時，更使“銅梁愛人才 龍鄉歡迎您”品牌影響力日益凸顯。（劉政寧、聞瓊）