“是否告知懷孕”不該成職場兩難選擇

　　前段時間，“孕婦入職3天被公司辭退”事件成了網民熱議的話題。8月初，杭州的楊女士參加入職面試時，未告知用人單位自己已懷孕，面試通過，但就職第三天，用人單位以“不符合崗位需求職責”為由將楊女士解雇。

　　女性在面試時，該不該告知用人單位自己已懷孕？隱孕入職后，公司能否以欺詐為由解雇職員？這些疑問成為很多新入職已孕女性的困擾。

　　楊女士在應對這個問題時，可謂十分謹慎。在面試前，她專門咨詢了律師，律師告訴她“這是她的隱私權”，因此她沒有告知單位自己懷孕。然而，用人單位遵守孕期女職工權益保障相關規定的前提條件是，單位一定對懷孕知情。楊女士雖然維護了自己懷孕的隱私，但由於她早孕不顯懷，也導致單位對她懷孕的事實毫不知情，無法將她當作孕婦來對待。

　　這說明，楊女士在維護懷孕隱私的同時，也影響到了她享有孕婦的福利，至少可以說，她客觀上為單位兌現這些福利設置了障礙。從這個角度看，有了身孕的女職工，應該大聲將自己的狀況說出來，以便單位在安排工作時，按孕婦的情況來照顧自己，如果要辭退自己，也會因為自己是孕婦而有所顧忌。

　　但話分兩頭，當孕婦坦承自己懷孕的事實，她可能根本得不到入職的機會。用人單位當然不能以懷孕為由拒錄孕婦，但找一個其他理由拒錄，不僅輕而易舉，而且還難以被外人抓到把柄。在職場歧視還較普遍的當前，坦承懷孕將更難找到工作，要不要告知懷孕，的確容易成為她們的兩難選擇。

　　家庭離不開女性，女性都有生育的權利，照顧孕產期的女性，其實就是照顧每一個家庭、甚至每一個人。因此，“是否告知懷孕”不該成職場兩難選擇，一個理性的社會，不應用這道難題來困擾女性。

　　想要做到這一點，除了女性要在隱私權與孕婦應享權利之間做好平衡外，更為關鍵的是，要進一步做好女職工的勞動權益保障工作。另外，若能對招錄孕婦達到一定比例的用人單位給予稅收減免、貸款優惠、信用升級等獎勵，減輕用工單位的負擔，也有利於消除女性“告知懷孕”的顧慮，讓更多女性免此困擾。